领导的心思要怎么去揣摩？
领导不把话说明白，而让下属去揣摩，你明白其中奥秘吗？
怎么揣摩领导心思？ 为什么要揣摩领导2113心思？无论你是在国企、外企5261还是民营企业，亦或4102是在官场和事业单位，有人1653的地方就是江湖，和人打交道是一门学问，职场上，有人的地方，必然有江湖。即使你是个领导，但你上面还有领导，除非你是最高的领导。所以揣摩好领导的心思，是职场上长胜不衰、勇往直前的必由之路。干得好不如说得好，说得好不如拍的好，拍的好首先要揣摩得好。阴错阳差、张冠李戴，不但事倍功半，还可能前功尽弃。如何揣摩领导心思？第一种情况：知之为知之，不可造次，不学杨修之祸杨修恃才放旷，为显示自己的聪明才智，置军纪于不顾，一闻“鸡肋”就自动收拾行装，并煽动其他人也作归计，因此，他的被杀是咎由自取。明代李贽点评《三国演义》时对这件事曾写道：“凡有聪明而好露者，皆足以杀其身也。即有此意。因为每个领导都不喜欢别人知道自己，而你又要到处说，哪个领导能容你？第二种情况：平步青云始于勇于承担，勇于背锅某件事情，你知道具体的来由，但是领导想表达，却又不好开口，需要有人去接话，谈他想谈而又不能谈的话题，起头他想做的事，要针对的人。这个场景大家一定不陌生，经常会遇见这类情况，就是领导给你说一个事情，有时候不是很清晰。
怎么揣摩领导的意图及心思 察言2113观色是一切人情往来中操纵自如的基本5261技术。不会察言4102观色，等于不知风向便去转动舵柄1653，世事国通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。言辞能透露一个人的品格，表情眼神能让我们窥测他人内心，衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。言谈能告诉你一个人的地位、性格、品质及至流露内心情绪，因此善听弦外之音是“察言”的关键所在。如果说观色犹如察看天气，那么看一个的脸色应如“看云识天气”般，有很深的学问，因为不是所有人所有时间和场合都能喜怒形于色，相反是“笑在脸上，哭在心里”。“眼色”是“脸色”中最应关注的重点。它最能不由自主地告诉我们真相，人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微，进而识别他人整体，对其内心意图洞若观火。1．能辨风向才会使好舵 一个举人经过三科，又参加候选，得了一个山东某县县令的职位。第一次去拜见上司，想不出该说什么话。沉默了～会，忽然问道：“大人尊姓？这位上司很吃惊，勉强说了姓某。县令低头想了很久，说：“大人的姓，百家姓中所没有。上司更加惊异，说：“我是旗人？贵县不知道吗？县令。
领导不把话说明白，而让下属去揣摩，你明白其中奥秘吗？ 初入职场的人，都不明白，为什么领导说话不能够直接说明白，而让别人去猜，去揣摩，本来一个指令的能够说明的事情，非搞的云里雾里让人，摸不到头脑。其实，领导自己说话，真的不能说明白，模糊语言的运用是，作为政治型领导的基本功，原因有三个：1、说明了没有威严作为领导也是普通人，但是如果你真的有什么说什么，你在别人眼里就会有不过如此的感觉，丧失了神秘感，就没有了想象的空间，一个在别人眼里没了想象空间，也就没有了威严。所以做领导就不能让人家明白自己，说话不明，才能让人感觉深不可测。诸葛亮经常使用锦囊，就是保证神秘感，维护威严。2、说透了没有底牌职场官场第一原则就是慎言，我们常说，说者无意听者有心，一旦你说的太透，那么自己就会被人当做把柄来利用，你一旦有了明确的意见和表态，你也就是把自己的底牌给暴漏出来了。人家就能够在你要做的事情上利用你。任何时候不能让人知道，你什么态度，才能避免攻击。3、说满了没有退路做领导如果做出的决策错误，那么就会被手下人看不起，各种鄙夷，自身的威信就会丧失，接下来的领导下属，就会阻力重重。领导就要保持自己的永远正确，如何保持自己的永远正确，这就需要让手下去猜，做出成绩了，是。
如何准确揣摩领导心思？让领导的心思完全透明！很多职场的人，对如何和讨好领导没有章法，不知道如何的揣摩领导，然后投其所好，这就需要我们学习揣摩领导的权谋预测术。。
领导不把话说明白，而让下属去揣摩，你明白其中奥秘吗？ 一，不负责任，有事起来可以推卸责任。二，根本无能力处理，干脆由下属处理，有功是自已的，有错是别人的。三，玩弄关子，故作神秘。
领导不把话说明白，而让下属去揣摩，你明白其中奥秘吗？ 这说明领导在业务上也不懂了，再说下去就影响他权威了。只好打哈哈，让下属看着办吧…毕竟下属基本都是专业出身，具备业务能力，大方向不错的情况下，基本凭自己都能把活干出来…或者是领导在大是大非面前不想因自己的言行而担责任。然后给你胡里八涂的说一大堆，云里雾里故作高深，让下属自己猜着办。如果没事当然好了，一旦出事也可以把锅丢给下属…毕竟领导没有明确指示，可以推脱是下属领会错自己都意思了，然后把责任推得一干二净。再可能就是，下属是别的领导的人。下属没跟领导站在一队里。领导为了私欲，不想让身为别的领导的人的下属把活干好，然后抢自己风头。这时领导也会云里雾里跟你啰嗦一堆，就是不给你明确指示和明确方向。巴不得你听不懂，然后胡里八涂的揣摩去干，等你干砸锅了，他好看热闹…然后领导在说说下属自己领会错了，把责任推掉…当然，有时是因为，领导自己还没来得及深入了解，他自己还没有明确结论呢。然后又不好意思挑明，这时，他也可能会跟你云里雾里…不过，有些领导会跟你明说，让你晚点再找他，也就是给领导自己一个琢磨的时间。如果是专业出身或者是真正负责有担当的领导，绝对不会跟你打哈哈，基本不会让你自己揣摩，万一下属揣摩反了。
怎么样揣摩下属的心思？？ 呵呵。不知道你有没有领导，还是你就是最大的。有领导的话揣摩自己的心思就可以了，一样的。
