关于公司发生重大变化，需要解除劳动合同的问题
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用。
你好老师我想知道什么是可以变动或撤销的合同 可变更、可撤销的合同是基于法定原因，当事人有权诉请法院或仲裁机构予以变更、撤销的合同。可变更、可撤销的合同的种类有： ①因重大误解订立的合同；。
劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些？ 1.重大变化是指 企业发生改制，股权买卖，公司地点搬迁等.2.“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条，但你自己对照是否符合其中三条内容.3.如果单位提出不续签劳动合同，是需要给经济补偿金的.不过依照新劳动合同法才有的规定，所以只能从2008年1月1日开始计算你的工龄.
岗位变动了合同要重签吗这个需要签订的。如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第。
