干不到一个月可以打提前一个月离职申请吗？ 不提前打申请可以离职吗

员工离职不提前一个月申请可以吗 wnsls.com 广告 本搜索结果为商业推广信息，请注意可能的风险。推出 网民权益保障计划，搜索有保障。知道 十分钟有问必答 立即下载 为您推荐 正式员工辞职。我在公司已经提前打离职申请，可是现在公司不批准，我该怎么办 您好，我在公司已经提前打离职申请，可是现在公司不批准，理由是没有人接替我的岗位，不批准。我该怎么办如果员工没有提前打离职申请就走人，怎么办 第一：主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请 第二：公司是否有违反 劳动合同法 的情况 。不提前申请可以随时辞职吗？ 不提前申请是不可以随时辞职的，根据我国劳动合同法中明确规定，对于需要辞职的，一般应当提前一个月通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，。干不到一个月可以打提前一个月离职申请吗？ 辽源法律问答顾问 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。我合同还没有到期，不提前30天提出申请，可以离职吗？要扣钱吗？ 律师表示：①法律规定的提前一个月通知，只是普通规定，不适合全部情况。法律规定提前一个月，是对普通的工作、普通的职务，超过试用期以后继续工作时做出的一般规定，如果是试用期内，提前3天提出也可以。②如果是高级管理人员，可能提前一个月远远不行，比如职业经理人，一个月根本找不到合适的替代人员，因此，即便提前一个月也不够。？③有的特殊行业（比如涉及高度机密的行业）是不允许离职的，即便严重违规都不会被开除，更何况是提前通知就想离职。所以，能不能提前提前一个月，要看工作岗位和工作性质是否允许，如果允许可以，在这种情况下，如果你的岗位是没法临时代替，可能会扣钱，也有可能会由于公司找不到合适人选造成业务经济损失，那么，你可能会面临被公司索赔的情况。但是如果你的工作所有人都能干，工作是可有可无，公司可能不索赔，但是公司可能会要求你坚持到找到替代者再走，否则，你走会面临违约责任。？本观点由民商事风控止损知名律师赵力加提供，在此表示感谢。？仅供参考，有兴趣的欢迎点击右上角【关注】本文底线_我已经提前申请辞职了，辞职后不给工资怎么办，打电话就是说明天给，总是推我 单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

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