我在本单位工作十年以上，请病假能请多长时间，工资最多给几个月 你好，咨询当地的劳动部门。
员工工作满十年以上，并已按劳动法休一年病假，但上班一年后病情恶化，这时可以继续享受病假吗 上面已经有人给出了相关法律，可以看到10-15年的员工，医疗期为12个月，所以你已经用满了医疗期，再请病假已经不能享受病假工资了，按照事假处理了。而且如果医疗期已满，公司可以与你解除劳动合同的。
在公司工作了10年可以休多久的病假 在用人单位工作满211310年，医疗期5261为9个月。法律规定的是职工医疗期，即劳4102动者患病停止1653工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者在用人单位工作年限满10年的，医疗期为9个月。劳动者可以休的病假时间，还要按职工本身患病治疗修养需要，凭指定医疗机构执业医师医学诊断证明书（病假条）确定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
新劳动法规定休病假可以休多长时间，超过多长时间公司可以单方面解除劳动合同？ 病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。拓展资料：劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来。
工作10年以上请病假能请多少天？ 劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据实际情况进行核实。相关规定：《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》。
