事业单位年终一次性绩效是什么奖金 一次性奖金也包括年2113终加薪、实行年薪制和绩效工资办5261法的单位根据考核情4102况兑现的年薪和绩效工资。全年一次性奖1653金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。扩展资料为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金。
一个企业一年能用几次全年一次性奖金的计税方法？
教师每半年发一次绩效工资，能把两次加起来算全年一次性奖金进行个税缴纳吗？为什么？ 我认为是不可以的。绩效工资是可以作为一次性奖金选择单独计税，但是在一个纳税年度内，对每一个纳税人，单独计税办法只允许采用一次。同时，个人所得税纳税义务发生时间以实际取得所得时间确认，次月做扣缴申报，上半年绩效工资和下半年绩效工资发放时间如果不在同一月份，就无法同时选择单独计税的。如果经过计算，两次绩效工资合并作为一次性奖金单独计税比较划算，你可以和单位财务沟通，将两次绩效工资一起发放，比如都在下半年一次性发放，这样可以。同时，无论年终奖在汇算清缴时选择并入综合所得还是选择单独计税，扣缴环节最好都选择单独计税 这样在汇算清缴时可以重新选择，但发放时选择并入了综合所得计税，汇算清缴时无法拆分。
