职场中，什么才是真正的领导能力？怎样提高自身领导力？
如何走好新时期的群众路线 要想解决新时期的群众路线问题必须要学会从深入发掘群众路线内涵，建立长效机制，不断提高党员干部自身素养做起。首先，应该深入挖掘群众路线的内涵。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。党员干部要不断深入挖掘群众路线的新内涵，在新的工作环境与时代背景中赋予群众路线新的含义，活学活用才是永葆党员先进性的不竭动力。其次，坚持群众路线要建立长效机制。现阶段各地都在开展轰轰烈烈的领导干部下基层活动，然而这些下基层行为却并非全部都取得了实效，一些基层干部把“下基层”演变成了“到基层”，注重形式，忽略了效果，非但不能解决问题，更有可能引发矛盾，使得下基层流于形式。要想改变这种现状一定要从制度上做文章，让基层干部建立诸如写基层日记等长效机制，确保领导干部下基层得到长效落实。最后，不断提高党员干部的自身素养。党员干部学习群众路线，不仅是工作的要求，更是党员干部对自身的要求。党员干部一定要学会不断提高自身的素养，才能为坚持群众路线奠定坚实的基础。实践启示我们党，必须始终紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋。
如何激发员工的积极性？ 我是万方，我来分析解答这个问题：我是人，我有需求，需求是什么？要调动员工的积极性，首先就要考虑员工的需求。需求是驱动人的积极性动力根本所在。人的需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类。金钱万能，但有限无可否认人生下来就得吃饭穿衣，还要娶妻生子，就得养家糊口，这些就得钱。因此，生而为人，钱是万万缺不得也少不了的，当然大家都希望钱越多越好。但现实就是现实，作为雇主方来讲，当然都希望，钱给少一点，工作做好一点。最多也就给个市场价，或者略多一点点也可以，但，前提条件是，事儿能做更多一点。这也就是这个间题的难点所在！老兄，帮我出个主意！关注一下，神奇的管理撬棒得啦，你看上面我所罗列的人的需求，越前面的越跟当前的钱钱相关，而越到后面的，当前的钱是一个撬棒。如社会性需求，在公司文化中就是对公司的认同度。尊重需求，就是员工其实都想通过努力获得团队尊重，如果一个员工开始做事时还算努力积极，弄了几次，觉得老板总不满意，慢慢就会消极应对，这也是人之常情。自我实现，这根撬棒就更神奇了。如果你关注了横店群众演员。你会感到惊讶，那些俊哥婧妹们，吃着盒饭，住着出租屋，图个啥呀？不就图个。
零基础自学如何成为合格的数据挖掘工程师？ 可以淘宝影印版 Probability and Statistics(Open+Free)stanford 怎么着也不是很差https：//www. coursera.org/learn/prob ability-intro Coursera。com/e du/python/introduction。
有的人承受的压力越大，就越没有动力去改变现状，是什么原因？ 有些适当的压力会使人奋发，有些则会使人感到压迫，这取决于压力的度、压力的来源、以及这个人本身的心态、生活环境、过往经历等等。当压力越来越多，越来越大，当那些你认为最亲近的人，那些你坦诚相待不曾设防的人开始不理解你，不支持你，质疑你，当你的付出一直被无视，一直难以得到回应的时候…往往就失去了前进的动力。
如何做好群众工作
