关于绩效发放不合理问题，要怎么跟领导委婉去说比较好？ 这个你还没有想明白啊。1、你想到这个问题的时候，领导早已经想到了（1）没有通过正常晋升渠道来增加待遇，事出反常必有妖，为什么？（2）通过考核来拉平，难道别人没有考核？如果有，拉平是不是需要操作，谁有操作的权利和能力？当然是领导，也就是这个增加是领导说了算；（3）分摊，当然不合理，为什么要这么做？（4）这个你想到了，领导也想到了，包括不是劳资员的人肯定也觉得不对，难道没有人去提，委婉的或者直接的？为什么？2、劳资员属于执行者，不是决策者，甚至不是影响者既然领导都想到了，那你执行就是了，至少是不违法的，领导想到了，肯定知道不合理，但是还是这样决定了，那么对于不合理的判断对于他来说没有影响，而且你的岗位决定了你影响到他的可能性很小。唯一有一点就是万一这样的不合理引起非常大的反弹，领导可能会让你背锅，只是你的委婉的说法并不能避免背锅哦。3、领导做决定的合理性不是由你判断的，他有他的想法我们可以试着猜一下他的想法：（1）他本意是不想提拔这个同事，只是有不得已的原因，或者是上级领导的关照，或者是推不开的人情，或者是其他原因，而这种不合常规的做法，一方面是在表示自己的不满，另一方面也会给幕后的人一个说辞，。
如何委婉的告诉一个人，我喜欢你
怎么委婉的告诉一个人我喜欢她 问她一些私人2113问题，比如说你喜欢什么颜色？喜欢吃5261什么菜？喜欢怎4102么样的人？话题拉的长一点，让她觉1653得你和她比较合拍，有共同话题。最后再问你觉得我怎么样，像我这样的人有人会喜欢吗，你会喜欢我这样的吗？一般这样女孩子就会懂了。如果她情商比较低，还是不懂，没事多给她买点小东西，不需要太贵，一杯奶茶或者一包薯片什么的，追人就要有人追人的态度，别觉得我们还没在一起就不想花这个钱。而且态度要明确一点，比如只买给她一个人，别买了一大堆分给所以人，好像发福利，人家只是顺带的一样。如果怕得罪其他人，就买的东西多一点，给大家都分分，但这时你话就说要明白一点，比如要不是脱了xxx的福，你们以为我有闲工夫给你们买东西啊，最后再亲手给你喜欢的人东西，说我知道你喜欢这个，特地给你买的，挑明和别人的不一样。这样的话基本上其他人就知道了，别小看人类的八卦能力啊，拿人手短，吃人嘴软，你喜欢她的事很快就会传给她知道，如果你怕不保险，专门给人点好处，去通通信息。顺带一提，如果她有点回应，也有意思，你就别委婉了，难道你还要女孩子给你表白吗，主动出击啊！到时候她接受，就是好事，不接受，也别迁怒，以后的福利就停了。
怎样委婉的说自己不是游戏托？游戏确是吸引力大，不论是大人，小孩？都喜欢玩、它好像有磁力一样、只要你上道了？它牢牢地拽住你的手，让你无法抗拒诱惑！又好像幽灵一样，控制你的身体，让你无法自拔！慢慢的消磨你的意志，让你精神恍惚，六亲不认！所以说：游戏？是你玩死它，而不能让它把你给玩死了！
如何巧妙委婉地描述自己的缺点？
