我在公司工作了三个月，公司没有给上社保，如果仲裁的话能赔偿多少钱 你好，我在公司工作了三个月，公司没有给上社保，因春节家中有事回来晚了，要求我离职，如果仲裁的话能赔偿多少钱
天津市区普通公务员待遇怎么样？
签署劳动合同时应该注意哪些问题？ 刚毕业一年，这是我进入职场工作的第二个公司，正式录取后的第二天说要我谈要签订劳动合同，为期2年。ps：…
为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？ 职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳社会保险的情况。唉！都是利益惹的祸！1、我们先来算算经济帐：假设在帝都工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么，其中的五险企业及劳动者各需承担多少呢？企业每月需为他承担养老保险2000元，员工个人800元；企业每月需为他承担医疗保险1000元，员工个人203元；企业每月需为他承担失业保险100元，员工个人20元；企业每月需为他承担生育保险80元，员工个人0元；企业每月需为他承担工伤保险100元，员工个人0元；以上，可以看到，按实数缴纳企业需承担五险费用为3280元，劳动者需承担1043元。而如果按下限为他缴纳的，则企业每月只需承担1316元，劳动者个人需承担388元。两者比较一下就可以看到，以两者的差异是：企业减少了费用3280-1316=1964元；劳动者个人少支出了655元。清楚了么？企业每月少花了近2000元，降低了成本；劳动者每个月多收入了655元（未计个税），增强了市场上薪资的竞争力。但这种行为是违法的，损害的是国家的利益，也损害了劳动者的长远利益。2、如果做为一名劳动者，遇到这种情况如何处理呢？首先。
