绩效 浮动奖金 规定月工资为基本工资（4000）和计划

有关绩效工资和浮动工资的疑问请回答。谢谢！ 本人是呼叫中心坐席，工作内容就是通过接听客户的来电向客户提供咨询、产品推介、报价等服务。单位将工作性质定义为销售型的。工资的主要组成部分，包括底薪、职级津贴、提。工伤期间绩效工资和浮动奖金该不该发 律师：你好！我在私营企业工作，7月份在工作时受伤住院29天，发工资时住院期间的绩效工资和奖金都没发，我住院前的工资组成有：基本工资、工龄工资、绩效工资、加班工资、。底薪3500加1500浮动绩效再加提成什么意思 底薪3500 这个不言而喻1500浮动绩效，是根据一个周期比如月度或者zhidao年度绩效考核成绩来发的一种奖金，一般称为绩效工资。回提成一般是针对销售答人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。员工绩效奖金怎么算 一般情况下，我们在公司工作的时候是会有绩效工资的，我们的绩效工资应该按照公司的规定来进行确定，那么员工的绩效工资是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解。规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。基本工资4000加绩效奖金500是什么意思 意思就是底薪是4000元，如果完成了业绩另外再加500元，这500元是浮动的，如果做的好就可能拿到4500元绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗 1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确；如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。二、分配员工的绩效工资：效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配：实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按特殊。奖金与绩效工资有什么区别，年终奖怎么发 一、奖金与绩效工资有什么区别？奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对。请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗 你好，要看具体情况，有需要来点咨询或者带上材料来我所面谈，谢谢！

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