领导怎么促进组织变革
人怎么样才能真正的换位思考？ 在我们心理学上有三种换位思考的方式，第一种方式是完全的替代一个人融入到他的生活情境中去。第二种方式是心理剧里面的角色交换；第三种方式是共情；第一种，完全融入到他的生活情境当中去，其实我们家很多节目中可以看见。例如《变形记》，例如央视的《小鬼当家》就是让人完全的融入另一个环境，代替另一个人的生活去体会。例如，让孩子和父母交换，去体验父母当家的辛苦和不容易。也可以让父母和孩子交换让父母体会到孩子的角色，他每天的生活是怎样的，他思考问题的方式是怎样的。在我们的生活中只有一位女性当了母亲，他可能才会体会到当母亲的不容易。正如我们只有上了高三才能知道那种高三的紧张感。第二种，是心理剧中的角色交换。它是有心理治疗的功能和意义的，例如他会找一个对主角来说，重要人物的行为方式。主角对他提出带自己的主观看法，或者是先扮演这个角色。例如我们要探讨和父亲的关系，我们可能会在舞台剧上先扮演自己的父亲，他的行为，他说话的语气，然后再找到辅角和替身。再不断的通过与父亲的对话中，来感受父亲在当下的那个感觉和想法，这也是一种创造情境下模拟情境下的角色交换。第三种是共情，是人本主义创始人罗杰斯所阐述的概念。它主要是咨询。
什么是SN网站？ 什么是SN？SN第一条2113军规：信任—朋5261友之友才是朋友SocialNetworking（简称SN）是一个新4102名词，目前学界1653、业界均没有一个明确定义。有人直译为“社会网络”，也有人翻译成“社交网络”。SN其实是为适应不同的人际交往需要而构成的“人际链接”。SN建构基础是美国社会心理学家StanleyMilgram在1967年提出的著名的“六度分隔”理论—在优化的情况下，你只需要通过6个人，就可以结识任何你想要认识的人。StanleyMilgram在1967年做了一次连锁信试验，实验的结果证明了这一观点。你也许不认识比尔·盖茨，但你只需要通过六个人就可以结识他。“六度分隔”说明了社会中普遍存在一些“弱链接”关系，这一关系其实可以发挥非常强大的作用，很多人在找工作或托人办事时会体会到这种弱链接的能量。“六度分隔”过去只是一种理论，但互联网的出现和迅速发展，使这一理论的实现成为可能。值得注意的是，该理论成立的前提是人与人之间存在着信任传递关系。因此，SN并非在完全陌生的人间直接建立联系，而是在“熟悉的陌生人”之间建立起更加宽广的社会链接。这些链接为你打开那些隐藏在你朋友（第二度）或朋友的朋友（第三度）上的链接，链接成功的关键在于：个人。
阶级壁垒是什么意思？ 通俗说就是门槛。而且是很难打破的门槛。比如律师医生公务员是高收入吧，那么怎么获得这些职业的机会呢？怎么真的成为其中一员呢？各种门槛。教育，家庭，关系，世家，关系网，大家都不是傻子，好的机会如果自己家里人需要，自己朋友亲戚需要，当然会拿下，即使没有直接的好处，也有人情可讲。怎么可能给不相识的人呢？
