如何跟领导谈岗位调动？ 你好，我是芳疗师鹿小妮，感谢悟空问答邀请回答。建议如下：1、如果你不擅长当面谈，可以写一封岗位变动申请书，但要详细的告诉领导希望转岗的原因，以及你转岗之后能为公司带来什么好处。2、如果你和领导关系不错，且表达能力不错，可以在想好了转岗理由之后和领导约时间面谈。转岗的原因一定要想得详细一些，比如：（1）目前的岗位为什么不适合自己？与职业生涯规划有所偏差还是说你想学习新的技能（2）如果同意你转岗对公司有什么好处？（3）如果不同意转岗，能否兼一部分理想岗位的工作学习？毕竟曲线救国比直接否定让你转岗好一些。希望可以帮到你，有问题欢迎私信。
领导跟员工谈话，问其职业规划，主要的目的是什么？ 以我的经验来看，领导跟员工谈话，一方面是了解员工的工作情况，另一方面是想了解员工的思想动态。不是犯错误了就是可能要给你升职加薪哦！问员工职业生涯规划，无非就是了解员工对将来工作的看法想法。有什么理想目标？有没有野心？是否会继续忠于公司？公司和你是否能够相辅相成？领导找你谈话，除了做错事以外，就很可能是想要提拔你了！谈话就是想了解或者参考一下，你是否值得信任和重用，是不是可以提拔？那你就要做好心理准备，谈话要谨言慎行哦。
怎样和领导谈工作调动？ 第一步 找到理由。工作调动并不是一件小事，千万不能头脑一热就想着去找领导申请岗位调动，无论是“调出去”，还是“再调回来”都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己。
找领导谈工作规划，领导一直不搭理，怎么办？ 领导不搭理你，可能有两个原因：1.可能你的工作规划对领导来说当前没有那么重要，当前领导可能有更重要的事；2.领导未看见你要谈工作规划的消息；不管是哪种情况，在沟通上和工作规划上，用一些技巧来吸引领导，能达到事半功倍的效果。1.约领导前给领导发一封关于你工作规划的邮件邮件内容包括：（1）当前工作存在的问题是什么，为什么要找领导谈工作规划；（2）你的工作规划内容是什么；（3）工作规划对你自身的好处和对团队的好处，以及可以解决什么问题，工作规划中可能会存在的问题和你相应的解决方案；（4）总结说明你提的工作规划的好处远大于现状；2.即时消息软件进一步沟通，约领导的时间发完邮件后，通过你们工作中用的即时消息软件给领导发一个消息，两个目的：（1）告诉领导你给他发了一个邮件关于你的工作规划内容，主要是想让领导先了解下你想谈的工作规划的内容；（2）和领导约谈的时间；要想让领导注意到你，需要一些沟通技巧和灵活的做事方式，就是俗话说的办聪明事。但被动等待，肯定不是好的办法，天然丧失了可以主导结果的机会，从现在开始锻炼自己，办事之前多想想一些方法，选一个好的方法能很快达到目的的方法做事。
