我是刚刚开始做人事的，该如何做好招聘工作呢？ 三茅人力资源网www.hrloo.com 专业的人力资源学习平台^ 首先，先用一张图来展示一下姿势正确的招牌流程： 对照着流程图，我们来就一些关键点具体谈一谈。用人部门提出招聘。
我2O丨7年通过招聘进入高速目前以经在高速工作十一年了单位目前只给缴了 养老金 医疗金和失业金工资2千只有别人的一半多前两天找领导缴住房工基金领导说 临时工 不给缴十多年还是临时工吗 劳动法 有十年以后办法吗 。具体要看你在单位作为临时工。
成都郫县红光的那个老肯医疗是干什么的？一般招聘什么职位？ 好像是医疗废物方面的
非常高兴回答楼主的问题，那么公务员考试和事业单位招聘有什么不一样？具体由湖北公考小助手为您解答。发起机构不同中央和国家机关的公务员考试发起机构是中组部和人事部，而地方的公务员考试发起机构是省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。报名方式不同公务员考试是网络报名。事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的可以现场报名。举办的统一性不同公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次。个别单位如警察招考可能单独举办。事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发布公告招考。笔试考试科目不同公务员考试笔试均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。分数计算方法不同公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线。事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。人事编制不同公务员考试录用后有公务员编制。事业单位考试。
安肯医疗怎么样啊，去这种地方工作靠谱吗？ 本人来自五线小城市，毕业也就半年多，之前从事的也是医疗行业，看到某网有招聘，但好像找不到相关信息，…
5年的医药代表想要转行？ 医药代表转行，误打误撞进了这个行业，由于自身勤奋肯花心思，运气不错，碰到的上司、产品、区域都算不错…
广西老肯灭菌技术有限公司怎么样？ 广西老肯灭菌技术有限公司是2018-03-22在广西壮族自治区南宁市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于南宁市金凯路111号A栋1楼、科技楼3楼。广西老肯灭菌技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91450100MA5N36EH8F，企业法人谭翔，目前企业处于开业状态。广西老肯灭菌技术有限公司的经营范围是：灭菌技术、医疗器械领域内的技术开发；为医疗器械及设备、医疗卫生材料及用品提供清洗、消毒、包装及灭菌服务、咨询和管理服务、测试服务（以上项目涉及许可证的，凭许可证在有效期内经营，具体项目以审批部门批准的为准）；销售：卫生用品、医疗器械（涉及行政许可项目的凭许可证在有效期内经营，具体项目以审批部门批准的为准）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过企业信用查看广西老肯灭菌技术有限公司更多信息和资讯。
本人想找个医疗器械销售工作，这个行业好做吗？ 销售是一个展示个人能力的舞台，也是一个充满挑战的职业，销售这个行业你可以在里面赚的盆满钵(bo)盈，也可以让你混的连饭都吃不上。销售完全就是靠自己的本事来吃饭的。个人的能力往往占据成功的80%，而且销售这个行业也是快速脱贫致富最佳的途径。在我看来不管做什么产品销售，目的和本质都是实现财务自由。然而在选择前一定要慎重考虑，你要做的产品系列，区别还是很大，大型设备与耗材，IVD产品，医院软件管理系统，还有常用医疗器械等，销售流程与环节差距非常大，相应遇到的困难也不是一样的，而选择往往是大于努力的，大型设备与软件系统等需要耐久力，时间跟踪的比较长，一般半年以上甚至一年都是经常事，建议新业务员不要先做大型医疗设备，改做周期性比较短，产品见效快的，或者说是医院常用设备等，但按我的经验，土行人是比较适合做大型设备，他们有足够的耐心与坚持力，这是后面要详细讲的，销售市场，不同的人，做出的业绩是有很大差距的，什么类型的人，适合做什么，还是有一定的区别。按个性不同，有的人适合做大型设备，有的人适合做耗材类产品，有的人适合做小型设备类。选择对自己适合的产品，发挥自己所长，才能达到成功。那我讲讲今天的主题，医疗器械。
我是刚刚开始做人事的，该如何做好招聘工作呢？ 刚刚看到一篇文章，觉得很适合回答你这个问题，如下：在招聘上，本没有什么最好的方法。在医疗卫生领域行…
谢悟空邀答！为什么年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的？尽管我们都会说“老吾老及人之老”，但年龄大后，却成了工作单位的遗弃对象，这是因为人上了年纪，在工作岗位事业追求弱化，倦怠心强，接受新生事物慢，不如年轻人好管，还有一个重要的原因，钱拿的多，事却干得少等，年轻人听话好管薪酬低，招工单位要求年轻人，可以说情理之中。其实，很多招工单位忽略了一点，这就是年轻人有闯劲听使唤，而年纪大的人有资源知轻重，一个单位需要创业的人，也需要守业的人，在某种程度上，守业的人比创业的人更重要。有道是“打江山容易，守江山难。创业要胆大，守业更需心细，创业要势如破竹，守业当步步为营，年轻年长，当看你怎么去用，不善用人，发展不会一路顺风。很多单位不招年纪大的人，可能着眼考虑眼前利益与长远利益的结合，眼前利益是以较少的投资，培养出栋梁之材，长远利益是，现在年轻工作至年纪大了，那都是忠诚度高适应力碗强的精英。只是人无完人，年轻有年轻人的优势，年纪大有年纪大的优势，职场上人尽其才，才尽其用，不拘一格用人材，有调动员工热情的机制，创造绩效当老少皆宜。后劲足的企业，必是善用人的企业。
