如何发工资在北京办理工资卡需要本人携带身份证直接去银行办理，你可以跟每个员工说叫他们去办一张卡（同一个银行的就可以，如果已经有的愿意用其作为工资卡的也可以）；然后你跟开户行签一个代发工资协议并把员工的帐号信息交给银行就可以（协议问你的开户行要，一式两份的），你准备一张A盘或U盘，银行会考给你一个工资表格式，每月发工资前你把内容填好，并打印出来一式两份，同时填写一张转帐支票（金额就是你要发的工资总额），支票背面要背书，盖你公司的财务章及人名章，以上三样东西（盘、表、支票）交给银行就可以了。
一般单位发工资流程是怎样的？ 公司找一家银行作为代发工资银行，签订协议，为员工批量办理银行卡。每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行。如果公司直接开了基本账户，银行会将工资批量转入每张工资。
工资是怎么发的？？？？ 10月28才发，正常工厂是压一个月工资的，10月28发9月一整月的工资。10月的工资11月才发，因为工厂都怕你们做了一下发了工资就走，这样影响工厂的正常运作
年薪是怎么发工资的 年薪发放有4种模式，具体2113如下5261：模式A：准公务员型报酬结构：基薪4102 津贴 养老计1653划报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。模式B：一揽子型报酬结构：单一固定数量结构年薪报酬数额：相对较高，和年度经营目标挂钩。模式C：非持股多元化型报酬结构：基薪 津贴 养老计划 风险收入（效益收入和奖金）模式D：持股多元化型报酬结构：基薪 津贴 养老计划 含股权、股票期权等形式的风险收入报酬数额：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权等形式的风险收入，取决于其经营业绩、企业的。扩展资料：年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪，之所以对经营者发放年薪，主要有三方面原因：首先，经营者也是劳动者，因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入；其次，企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月。
单位如何发工资？？？？？？？？？？？？ 哈哈哈，我来回答您吧，因为我一直是银行的会计，专管工资发放的。其实您都说对了，发放工资的形式就两种，一种是以现金的形式直接发放到个人手里，一种是单位直接把工资存到个人在银行开立的帐户上，您说的工资卡和存折其实是一个帐户，只不过是为了方便而新开的储种叫\"一卡一折\"(其实很早就有了)，在当地存取，卡和折都可以用的，不过到异地只有卡能用，存折就不能用了，发放工资的时候，银行对客户是没有要求的，只不过是有的发放工资的单位为了便于工资的发放，直接把工资存到了个人的工资帐户上。祝您开心。
大公司是如何发工资的？ 不知道2113你的大公司的概念，我们公司目前2600人，应该说5261浙江的区域公司是41022600人，工资1653全由浙江的大区完成，做法是一样的。只是时间长短。一般的流程：1、先确定本月进入工资表的人数，一般参考截止到上月底的企业花名册。2、套取所有进入工资表人员的工资级别，一般全部套取上月的，新进人员有各自的标准，入职档案上有。3、将各部门报送的考勤导入，再核对一遍是否有异常，比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格，如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等，把所有表格依次处理一遍，如张三晋薪1级等，你做进工资表就行。5、手上所有资料处理完后，工资表基本OK了，再做最后的一遍核对就行，然后发给领导审核、签批。6、将审批表和电子版给财务，注意你们公司对薪资保密的要求，哪些给，给谁。让财务在规定时间发放即可。7、生成工资条，报税。
一般财务是怎么发工资的 写回答 有奖励 共6 关注 1、先 计提 工资 计提、发放工资 计提工资，凭证附件为工资计提单。计提*月份工资 借：销售费用—工资—基本工资 计提*月份工资 销售费用—。
如何发工资 这个问题你就要问公司领导了，要问清楚他，避免以后有什么经济损失。必要时要用法律的武器保护自己的收入
