想辞职，不知道怎么开口 不要太胆怯了，就说坚决要走了。这种“主儿”不能作为大树来依靠，也不要说多余的话，直来直去地走，最不会得罪人。否则，讨好了这种不靠谱的“主儿”，得罪了好主顾，那就更糟了。辞职报告提前一个月递交，递交时要收据，如果担心不给收据，就另想办法留下递交的证据。到时候，按照《劳动合同法》有关规定转移有关档案材料手续等。至于社保等，您不要担心，到时候可以“算总账”，该补的会给您补上。做好了准备，如果到时候有阻绕，就上劳动行政部门（劳动争议调解仲裁委员会）申请仲裁，仲裁不服，就再起诉。官司成本不大，可以跟他“走着瞧”。你可以自己查阅一下《劳动合同法》，有关内容对人家说一下—有话在先，到时候就互相不要见怪。
辞职了，老板给我的报酬拖了一个月而且也少我工资，请问我该怎么办？ 向当地劳动局劳动监察大队反映，或者向劳动局内设立的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工友同事的证言可以作为证据。先反映或申请仲裁再说。至于年龄，16周岁以上就可以劳动。劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不续签了又工作了半年就辞职了又到新的工厂做了两年，可以拿几个月的失业金呢 若是本人主动离职的，失业金是没有的
这样辞职 违约吗？ 劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【解读】这条规定，明确说明“用人单位为劳动者提供专项培训费用”，签订服务期限，违约了要支付违约金。如果没有提供培训费用，实习就不符合这条规定。违约金起着补偿（用人单位）培训费用损失作用。用人单位没有丢掉一分钱的培训费用，也就不存在劳动者支付违约金的问题。另外一种支付违约金的情形是泄露商业秘密或知识产权有关秘密（第二十三条）。对于一名新职工来说，不可能接触到商业秘密或知识产权秘密这些核心秘密。除此两种情形，劳动者辞职，不承担违约金。（第二十五条）总之，用人单位没有为你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训。所以辞职不用支付违约金。
