在深圳当辅警好还是那种政府劳务派遣专干合同工好（都是要考试的？ 不了解体制，确实对这样的选择比较难把握。客观地讲，这两个岗位都不好，如果有其他更好的选择，不建议从事类似的工作。确实很想进体制，可以作为过渡，但必须做长远打算，比如考个编制，而不能在这些岗位上得过且过混日子，非长久之计。为什么我会这么认为？原因有三点：第一，这些岗位都是临时工，没什么前途。辅警是公安机关招录的警务辅助人员，属于合同工性质，现在多数也通过劳务派遣方式实现，也就是说很多辅警其实就是劳务派遣工，与政府其他岗位的劳务派遣人员性质是一样的。这类人员都没有编制，既不是公务员，也不是事业编，不能转正，更不能提拔，看不到前景和希望，职业的成就感和归属感非常低，但凡有点事业心的，都不太愿意从事这样的工作。可能有的人会说，深圳的辅警不是可以晋升职级吗？没错，那是为了提高辅警工作积极性出台的一种激励措施，辅警可以从一般辅警晋升到辅警长，可晋升来晋升去，还不是临时工，和其他劳务派遣人员有什么区别？无非是在矮个子里拔高个子罢了。第二，这些岗位的工资待遇非常低。深圳的辅警工资待遇在全国算高的，可以到四五千的水准，比中西部地区普遍高一倍，可相对于深圳正式民警动辄一万多的收入，又有点小巫见大巫，更遑。
最基层的居委会社区工作者都是临聘人员，辞职的越来越多，社工编入体制内难吗？
公益岗和工勤岗有什么区别？ 公益岗和工勤岗好多人弄混淆。为了自身权益我们应该清楚感谢诚邀，我来回答首先我们要清楚两者都属于事业单位；一、公益岗和工勤岗岗位属性差异；（1）、两者的服务对象和受益人群是不同的，公益性岗位服务对象为居民公益活动，事业型岗位是服务于居民日常生活需求的。（2）、公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。而事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（3）、公益性岗位以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。二、待遇保障不同、编制不同、招收来源不同；（1）、公益岗到3年以后是可以解聘的，公益性岗位是根据地方财务出资情况，劳动局给于人事分配，解决部分紧缺劳动力的方案。（2）、养老保险在3年内是由你所在部门交85%个人交15%左右，这个有出入。（3）、公益性岗位是国家为大、中专毕业生未找到合适工作和从社会弱势穷体人群中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。与行政事业单位(在编)考试相比，在试题上较为简单，由县以上的政府部门出。
人才网劳务派遣到政府部门的工资待遇咋计算 根据国家规定，劳务派遣员工和用工单位的员工，享受的是同工同酬的待遇。不过有些地方可能有差别，具体的情况还是得在用工单位了解才能清楚。
广州、深圳的劳务派遣制政府雇员和政府直招的雇员在薪酬福利待遇等方面有什么不同？ sz没有劳务派遣的gy深圳政f的y员是有编制的，高级15k左右，中级和初级都在10k左右。辅助8000左右，工勤较…
请问政府雇员制与劳务派遣制有什么区别？ 政府雇员e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431353861制与劳务派遣制的区别如下：1、监管部门不一样政府雇员制由银监会审批和监管，并规定只有他们审批设立的租赁公司才可冠以成本二字。劳务派遣制从金融市场拆借（短期）资金不涉及信贷规模问题，而但涉及公众存款的资金或信用，因此租赁交易额（为了防止短期资金长用带来的系统风险）要纳入信贷规模严格管理。从而把租赁公司作为放款部门监管。2、服务对象不同政府雇员制主要适用于个人和家庭的日常消费支付与转账。客户可以通过个人网上银行服务，完成实时查询、转账、网上支付和汇款功能。个人网上银行服务的出现，标志着银行的业务触角直接伸展到个人客户的家庭PC桌面上．方便使用，真正体现了家庭银行的风采。劳务派遣制主要针对企业与政府部门等企事业客户。企事业组织可以通过企业网上银行服务实时了解企业财务运作情况，及时在组织内部调配资金，轻松处理大批量的网上支付和工资发放业务，并可处理信用证相关业务。3、财税政策不一样政府雇员制属金融机构，可以享受财政部关于印发《金融企业呆账准备提取管理办法》的通知的政策待遇。而劳务派遣制因为不是金融机构，不能享有上述待遇，“所有问题都自己扛”。
深圳机关单位的劳务派遣人员待遇有这么高？ 这个派遣的话工资是很高的因为去国外然后工资就高了
政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定 机关事业单位使用劳务派2113遣5261人员，必须按照“必要、精4102干、高效”和“严控总量、核准使1653用、规范管理”的要求，严格控制使用的岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。其中，两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外，更重要地是为了实现“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力。遇到这种情况，经营规模相对比较大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工改派到其他企业，消化这部分风险。扩展资料：劳务派遣人员经费主要包括工资、社会保险金、住房公积金、管理费、建档费等部分，其由县财政统一拨付用工单位。工资标准为：中专及以下1900元/月、大专。
事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗？ ？www.zhihu.com 现在的事业单位招聘，一般都会注明是聘用制（即有编制的），还是没有编制的（即劳务派遣形式），大家在应聘的时候也要先了解清楚。那回到题主的问题，。
