员工已打离职申请,总是请病假,可以不批吗? 休完病假打离职

休了三个月病假后，但还需继续治疗，有病假条，但单位病假事假都不给合理吗？只给离职和复工两个选择。 如果医疗期你都用完了，用人单位可以解除与你的劳动合同，但是需要支付你经济补偿金，每工作1年支付1个月本人工资。因病不能上班，病假已经休完，单位说是旷工被自动离职，拿不到失 mobile_wenba_508484377(宜昌)在 2015-11-26 14：42：07 提问 相关问答 共24 有的 QQ咨询 华夏人寿以下有几款保险，尊敬的您可以参考一下：-？【常青树2015】0岁女孩。休完病假后离职的工资发放问题…… 病假期间，支付你病假工资即可；不低于当地最低工资的80%。当然，用人单位支付全额工资也可以。关于请病假，关于辞职 本月3号我交了辞职书，昨天因为身体不舒服去医院检查，医生说我得了腰椎肩盘突出。要在家卧床休息一周。今天朋友帮我把病历和医生开的病假证明拿到公司后，公司来电话说要。院长开会宣布我辞职了，但是我正在休病假，休完我去跟人事科沟通，又说那你没辞职可以来上班这种情况我可以要求离职并要求支付失业金吗 主动离职无权要求享受失业保险待遇，拖欠工资或保险除外。离职可以拿到工资吗 你当然可以拿回你的押金和工资。你所在的单位严重违法。你应该主张的权力有：1.要回你的押金和应该得到的工资。2.要求经济补偿金，你在这个单位工作几年就要几年的。每工作。交辞职报告后可以休病假吗？ 我是7月20日交的辞职报告，应该是8月20日就可以离职了，但是单位后来又和我说完干到8月底才可以走。我本来就是因为在医院查出身体状况不好才辞职的，现在又要拖到30天后，。休病假回来公司让我离职 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及。员工离职期内休病假单位可以拒绝吗？ 实际情况如下，希望有这方面法律知识的老师帮忙回答。在这家公司工作3年有余，打算提前30天向公司提出辞职，已经找好下家。折算了当年的年休假还剩余4天， 。员工已打离职申请，总是请病假，可以不批吗？ 用人单位与劳动者之间的一大特色是双方处于管理与被管理的状态，所以用人单位可以制订自己的规章制度。这一点，《劳动合同法》第四条第一款予以了承认：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。不过在以往实践中，一些用人单位往往过分利用自己的这一优势，制订偏向于自己的制度，以至于劳动者的实际利益受到了损害。为了保护劳动者的权益，《劳动合同法》第四条第二款对用人单位制订部分制度的权利作出了限制：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时该条第三款和第四款规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。简单总结来说，用人单位设计劳动者切身利益的制度至少要做到以下三个要点：1、制度内容合法；2、经职工代表。

#辞职申请书#病假工资#社会保险#离职证明