开门红包的发放问题 每个班组的负责人负责发放各自班组的红包！负责人全部站在厂门口，发一个红包鞠一下躬，感谢属下一年的辛勤劳动！
春节去银行存款可以得到开门红包吗？
企业的开门红包应计入什么会计科目？ 公司发放的开门红包可以计入管理费用。但是企业有区别：1、工业计提时：借：生产成本、制造费zd用、营业费用、管理费用等内贷：应付职工薪酬-奖金发放时：借：应付职工薪酬-奖金贷：银行存款或现金2、商业计提时：借：营业费用容或销售费用、管理费用等贷：应付职工薪酬-奖金发放时：借：应付职工薪酬-奖金贷：银行存款或现金
春节去银行存款可以得到开门红包吗？ 谢谢邀答春节祝福，送红包，是中国人的历史传统，在银行，往往是集中在开门时前几名或首几十名，各家不一样。其他的人，去存款，会普遍都有的，比如按金额配不同伴手礼，还有搞一些活动，去碰彩头。银行新春送礼品，是受人行和银保监管控的，前提是不得搞恶性竞争！个人观点，欢迎评论，欢迎关注！
产假期间可以享受单位的开门红包吗 产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资。
企业发放春节开门红包是用发票报销还是计入工资？ 企业发放春节开门红包是用发票报销还是计入工资：建议做在工资总额中，合并与当月工资一起纳税，企业财务可以单独制表做为原始凭证附在记账凭证后面，1.发放时做 借：应付职工薪酬：职工福利费 贷：现金；2.按部门单位计提做 借：管理费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬
为什么开门第一天要发开门红包 就是图下吉利吧。图个好彩头。
