管理学家彼得。德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是什么 著名管理学家彼得·德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是创造顾客。
美国管理学家彼得圣吉提出建立学习型组织的技能是五顶修炼，这五项修炼的内容是？ 第一项修炼：自我超越（Personal Mastery）第二项修炼：改善心智模式（Improving Mental Models）第三项修炼：建立并同愿景（Building Shared Vision）第四项修炼：团体学习（Teaml，Learing）第五项修炼：系统思考（Systems Thinking）
管理学家彼得.德鲁克是如何定义人力资源管理的？？ “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter·F.Drucker）于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里，德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能：管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作讨论管理员工及其工作时，德鲁克引入了“人力资源”这一概念。他指出：“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人”，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。德鲁克认为，人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象德鲁克认为自己一生最重要的贡献是：早在60年前，我就认识到管e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431356134理已经成为组织社会的基本器官和功能；管理不仅是“企业管理”，而且是所有现代社会机构的管理器官，尽管管理一开始将注意力放在企业；我创建了管理这门学科；我围绕着人与权力、价值观、结构和方式来研究这一学科，尤其是围绕着责任；管理学科是把管理当作一门真正的综合艺术。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥。
美国著名管理学家彼得.德鲁克（Peter F.Drucker)1955年提出了“管理者角色”的概念，
