菜品研发思路怎么写？ 新菜品研发制度为适应餐饮市场日益竞争激烈的发展趋势，提高在行业中的竞争优势，培养厨师的创新意识，最大限度的满足顾客的需求，促使酒店的品牌效益和经济效益不断提高，为进一步加强餐饮工作，提示技能水平，突出餐饮特色，提高宾客满意度，现建立菜品研发制度。一、建立菜品研发小组餐饮总监带领管理人员组织菜品研发小组1.组长：餐饮部经理；2.副组长：行政总厨（总管西餐厅）行政副厨（总管中餐厅）3.组员：各个档口主管及小工。二、主要职责1.发挥技术骨干和集体优势，不断改进和研发新菜品，促进菜品翻新速度。2.每周定期对各班组制定的菜谱进行审核，对制作方法、质量、要求、色香味形和配比提出指导意见。3.对各班组生产制作的菜品进行评比和考核，提出奖惩意见。4.定期进行市场调研，了解菜品新趋势，定期组织厨师外出参观学习，开阔厨师眼界，跟新厨师理念，做好总结材料。5.组织开展技术交流，提高厨师创新意识和技术素质。6.每月召开专题会，交流研发新品，各档口每月推出不少于5道新菜品。7.建立菜单库，整理并规范菜品结构，跟踪菜品质量，每月进行一次检查，并出具质量报告。8.督促、配合新菜品的宣传。三、菜品研发的原则1.多与前厅服务人员沟通，收集。
如何做好研发人员的职业发展体系 在职业发展计划制定过程中，组织、员工的直接主管以及员工本人都负有责任。一个成功的职业发展计划的形成，有赖于三者的共同努力。1．组织的责任组织对于激发和确保职业发展的实施负有重要责任，其重点集中在根据员工和企业双方的需要来开发和丰富组织的人力资源上。具体来说，组织应根据能实现员工职业目标的职业经历，引导并建议员工制定其职业计划并予以实施。在新的职位出现和旧的职位被淘汰时，人力资源管理部门应负责使这些信息立即传递到员工。由于人力资源管理人员与员工和他们的管理人员在工作上具有紧密的联系，所以他们知道是否传递了准确的信息，以及不同职业历程的关系是否被恰当理解。可见，组织的主要责任，是为员工制定并实施职业计划改善环境和创造有利条件。2．管理者的责任这里的管理者主要是指员工的直接主管。虽然员工的直接主管在职业发展方面不一定是一位专家，但是他能够也应该在帮助下属推进职业发展计划过程中发挥重要作用。应该明确的是，员工的直接主管应该起到催化和反馈的作用，以引导下属着手制定职业发展程序，并帮助其评价结果。在员工制定职业发展计划过程中，其直接主管可能起到的作用包括顾问、评价者、教练和指导者等。事实上，从目前。
系统设计的基本思路 充分考虑数据信息的组成特点和用户对软件系统的实际需求，采用GIS图形管理与属性数据管理松散耦合机制，开发独立运行的软件系统。对地热资源的主体数据信息，包括地热井、温泉、地热田等，以关系数据库的形式进行管理，充分利用关系数据库强大的信息管理功能。系统预置1∶500万中国地理底图，可利用具有空间坐标的地热资源数据(包括地热井、温泉、地热田)，在经过配准后直接生成用户需要的空间图形，采用松散耦合机制实现图形和属性数据信息连动浏览和查询。
怎样设计好一张淘宝详情页？具体思路是什么？ 1、链接：http：// pan.baidu.com/s/1i5A8bG x密码：ppgm 表格链接在这里，自行下载即可 2、本次分享所用的图片来自盐乐大神在阿芙时提出的标准，时过境迁有违反当今乃至未来。
质量工程师、工艺工程师、研发/设计工程师，哪个更容易进入企业的高层管理？ 最近收到一汽车零配件知名外企的offer，职位是质量工程师，但考虑到未来前景正在犹豫中。本人海归一枚，…
作为一个Java研发工程师，一个良好的职业规划是怎样的？
薪酬体系设计思路及方法，无论作为企业管理者还是人力资源负责人，薪酬体系的设定方法都是十分重要。本经验将为您讲述薪酬体系设计思路及方法。
年薪十万、二十万、三十万的研发工程师分别是怎样的水平？ 你这个问题问得很专业啊，知道同样是工程师，其收入就有天壤之别。来来来，蓝哥把所知的都告诉你。一个工程师的市场价值高低，其实是要结合几个方面来确定的，但它又无法像在市场卖猪肉一样，一称就知道你值几个钱，它也是有偏差的。我是在制造业公司做研发设计工作的，那在这里谈一下制造业公司的研发工程师，确定其市场价位的几个核心要素，如下4点：1、技术水平因素。技术工作就是看技术水平吃饭的行当，就是衡量研发工程师价值高低的核心因素，重要性无需多说。2、工作年限因素。虽然我们不提倡轻视年轻的技术人员，但我们也不得不面对一个现实，就是做这个行当的人是越老越值钱的，公司里很多核心的技术、很多的核心岗位，往往就被这么一帮“老家伙”把持着，虽然大家都有过“愤愤不平”与“心有不甘”，但是，始终无法推倒这一“合理”现象。或者，对于技术人员来说，这也未必不是一个好现象呢，因为我们每人都会越来越值钱啊。3、所在城市发达水平因素。简单的跟别人比工资其实就是耍流氓，很可能同一专业的同学，到一线城市发展，刚毕业就能月薪过万，而到二、三线城市只有月薪4000、5000，到四、五线城市则可能只有可怜的3000左右的月薪，所以，就业城市的发达程度。
