没有签劳动合同，老板不发工资怎么办？ 首先要证明你们之间存在劳动关系及施欠工资的数据证据，包括劳动合同，工资发放证明单第二没有签订劳动合同，那么工作证劳动者填写的用人单位招工登记表，考勤记录其他劳动者的证言，录音等都可以作为证据使用，第三，对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相关相当于工资报酬25%的经济补偿金，第四你了，足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成，可以到劳动稽查大队举报申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到中材术后15天之内到法院起诉，一会问劳动者自身的利益工作时，一定要签订劳动合同，好顾己，如果遇到用工单位恶意拖欠工资等行为，自己又不知道怎样解决的，一定要律师来咨询和帮助，对那些不能单位不能一位姑息和忍让学会用法律武装来保护自己暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
实习生没有工资合法吗1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法；2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成。
辞职了公司不给工资！怎么办？ 可投诉劳动部门来维权。
试用期内主动辞职、他说按劳动法可以不给我发工资怎么办？ 首先，根据法律规定，有劳必有得。不管你是否主动辞职，公司都应该跟你结清工资。即使是试用期工资，公司也无权克扣。而且根据法律的规定，只约定试用期的劳动合同无效，。
辞职后老板拖欠工资怎么办，但劳动合同，辞职表，请假条等都被老板用订书机订好放办公室，怎么办？ 这种情况不知道你辞职时有没有留什么证据，不过看情况，你应该是没留了。对于办完离职手续，却没有留任何证据，公司故意拖欠离职公司怎么办？老板以为把所有的资料封存起来就可以拖欠工资，这种做法看起来不错，但实际上还是能找到突破点。一、以往发工资的记录，如果是银行转账的方式发放的，那记录一直都在。二、社保缴纳记录，这个也是一直存在的。社保的停缴日期就能大概证明你的离职日期。三、最重要的就是要证明你的离职考勤，你去申请劳动仲裁，虽然举证责任在公司，但公司提供的肯定是不利于你的，所以你也要想办法证明。实际上，现在的问题就是，要证明和公司的劳动关系不难，难的是证明你离职考勤和离职工资是多少。既然老板耍赖，那我们也可以采用耍赖的方式，个人建议按以下方法做。一、回公司继续上班，就说自己还没有离职。说公司没有依法发放当月工资和缴纳社保。二、去劳动部门投诉，并表示自己在职，公司不依法发工资和缴纳社保。三、这样公司就会主动提供你的辞职单这些了，然后你就趁机用拍照、复印等方式取证，然后再劳动部门的监督下，要求工资支付工资。以上方法也是不得以而为之，希望可以帮到您。
，但单位没有打卡记录，可以劳动仲裁吗？需要什么证据？谢谢，并且入职3个月了，也没给入社保？如果仲裁，公司会受到何种处罚？非常感谢 你好，工作每周超过70小时，老板不给加班费，但单位没有打卡记录，可以劳动仲裁吗？需要什么证据？谢谢，并且入职3个月了，也没给入社保？如果仲裁，公司会受到何种处罚？。
没有签劳动合同，老板不发工资怎么办？ 你可以收集在公司上班的一切证据，比如工牌，代发工资银行流水，工资条，名片，考勤表等等，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一般只要证明全劳动仲裁会偏向劳动者一方，希望能帮到你
拖欠五年的工资能要回来吗？ 可以，但需要收集必要的证据，比如你与用人单位已经建立劳动关系的证据、之前的工资流水、向欠薪这所要工资的聊天记录、通话记录且对方的承诺等等。收集好证据向法院 起诉。
已经拖发十四个月工资，我们应该收集什么证据来起诉该公司 你好，收集证明拖欠工资的证据。必要的，建议委托律师协助。由于网络回复的局限性，具体事宜可来电或来所面谈。
没有签劳动合同，老板不发工资怎么办？ 希望你能跟老板尽量协商，实在不行在走法律渠道，因为走法律也很麻烦，在职拖欠或者离职拖欠，你在那家公司做多久劳动法都有不同的解释。1首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5为了劳动者自身的利益，工作时一定要签订劳动合同保护自己。如果遇到用工单位恶意拖欠工资等行为，自己又不知道怎样解决的，一定要找律师来咨询和帮忙，对那些不良单位不能一味姑息和忍让，学会用法律武器来保护自己。如果上面不够那么你记下以下15条，保证你要回你的劳动所得第一章 总则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内。
