案例：公司与员工签订《保密协议》，但是并没有说明员工离职后公司需要补偿员工多少费用？请问是否合法？ 1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁解决。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工离职后是否还要遵守自己签订的保密协议 如果是在保密期的，需要遵守保密协议。离职后保密协议是否有效？有效。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，。
公司要求离职人员签署保密协议，有没有道理？ 本人在原网络公司没有签署劳动合同，现已离职，目前自己开了个网络公司，现在原网络公司要求我签保密协议，保密内容主针对客户信息这块，想问下，这个要求是否合理，合法，。
辞职后公司要求签订保密协议
公司要签保密协议，协议上说离职后公司不需要再给员工支付保密费。这样的协议合法么？ 1.只能说部2113分条款有效、部分条款无5261效。2.在劳动4102合同期内要遵守约定。劳动合同期外，1653如公司愿意支付经济补偿，要遵守；如不支付经济补偿，可以不遵守。3.此为竞业限制条款，劳动合同法有规定。4.根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。扩展资料双方的权利和义务1．甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2．乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。3．乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。4．未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。5．双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所。
一、离职时单位要求签保密协议合法吗如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。。
