单位领导说做领导的待遇比属下差，我还做什么领导，你认为呢？ 不急着说答案，先听听我讲一下身边的故事：不图三分利，谁起早五更。这句俗语的存在自有其道理，可能符合很多人的情况。看到这个问题的时候，我联想起历史上尧舜禹时代（我的历史很烂，但是善于联想）那个所谓的禅让制。那时候的部落首领并没有什么特殊的待遇，干活的时候一起干，决策时候自己想主意，只负责出力，没有什么好处。正是因为如此，垂涎首领职位的并没有几个人，怎么办？推举呗！现在，有些人在领导岗位上不是考虑如何为民造福，而是想着怎么要待遇，要级别。因此就有了题主所提出的这个问题：当领导了，待遇怎能比属下差呢？领导的待遇比普通职工高，在我们学校是不存在的。举个例子：1、几乎所有的中层干部都当着班主任，甚至两个班的班主任；2、绩效工资一分不多拿。在我们学校绩效工资分成系列发：在年级任考试科目课程的中层干部，随着本年级任课教师发，按照教学成绩和工作量发放；带非考试科目的中层干部随着非考试科目任课教师群体发放；学校领导班子成员自己组成一个系列，在本系列内分成档次发放，不去抢占其他老师的一分钱。3、逢年过节的福利发放全校教职工同一个标准。对此，是不是很多人不能够理解？在我们学校，领导干部没有什么所谓的好处。。
怎样看待领导对你态度一般，对你的属下很热情？ 感谢邀请。对你一般，却对你的属下很热情，说明你也属于领导之类的吧。我觉得第一种可能就是他只是对这个属下很热情，对你并没有别的意思，就是不痛不痒，没有很看重也挑不出什么毛病，这个时候就不要想太多，他对你并没有恶意。第二种就是看看你平时有没有说领导的坏话被领导听到或者做了什么得罪领导的事情，他会对你态度不好，有时候我们往往要先检讨自身看有没有什么问题，然后再去分析其他人或者事物的问题。当然如果你没有做对不起领导的事情也没有说坏话之类的，你就要考虑你的下属是否说了啥，具体问题具体分析。第三种可能你的下属有什么优点被领导看到了，领导寄予重望以至于他想留住这个人才，或许是工作态度认真负责，或者是他们家亲戚也说不定。全靠猜测哈，只能慢慢找找原因吧。
怎样看待领导对你态度一般，对你的属下很热情？ 这种情况你要小心了，很有可能，他在孤立你！
如果你的领导跳过你安排你的属下，这说明什么？ 说明你属下对你的领导说过你坏话，说明这个属下并不是你的人，你可以听之一段时间，但暗中搞点让那领导不信任这个属下的事情.
话糙，实际如此。属下，待遇，领导，单位：单位领导说做领导的待遇比属下差，我还做什么领导，你认为呢？
