实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：春夏秋冬岔头乡村卫生室实施基本药物制度绩效考核办法为进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，调动广大乡村医生的工作积极性，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平，根据省卫生厅、省发改委等六部门《关于推进村卫生室实施基本药物制度的通知》（湘卫办[2011]50号）和怀化市卫生局、怀化市发改委等六部门《关于印发（怀化市村卫生室基本药物制度实施方案）的通知（怀卫[2012]65号等文件要求，制定本考核办法。一、考核目的通过服务数量、服务质量及满意度为主要内容，以岗位职责与绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生服务和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和群众满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，考核。
村卫生室管理制度 一、村卫生室的工作人员必须达到中专以上专业学历，具备国家助理医师资格或持乡村医生证，经征求村委会同意，通过卫生院业务考核合格，由卫生院聘任，聘期为一年。二、村。
村卫生室内部怎么实行绩效考核制度 想进行绩效考核前，我想先纠正一个观念。因为村卫生室，人员肯定少，这样，把考核摆在前面就不利团结协同作战，有些聪明人会耍心眼少干活甚至不干活。还不如先把工作摆在前面，二个人一个班的，就把成绩均一下，如果专业技能有高低，就让他们自己先拿出比例分成来，让二人都满意。这样实行的绩效考核才有意义。否则，即使制定出来，也没用。记得绩效是需要大家认同的绩效，大家不认同，这个绩效照样会怨声载道最后不了了之。我看许多老板都是从别人那里拿来同行的绩效，丝毫不考虑员工的感受，也不征求意见，只是一味地照搬、照抄、照拿、照用，这样的做法，还不用用奖金来代替绩效考核有意义。许多制度是需要员工一起来制度才能实行，但中国大部分老板不懂得这个道理，所以，看着满墙的制度、规章，但真正实行起来，落到实处的实在是少之又少。慎之又慎！
村卫生室的各项管理制度 XX市村卫生室管理制度村卫生室职责一、自觉遵守国家法律、法规和规章制度，在核定的执业范围内执业。二、宣传国家卫生法规，开展群众性健康教育，建立家庭健康档案。三、在乡镇卫生院的指导下开展计划免疫接种、妇幼保健管理等预防保健工作。四、提供常见病、多发病的初级诊治和转诊指导。五、积极开展农村除害灭病和环境卫生综合整治的技术指导。六、协助村民委员会积极宣传推进新型农村合作医疗制度，严格执行新农合各项政策规定，热心为广大参合农民服务。七、负责村级卫生监督。八、完成疫情、出生及死亡情况等卫生信息统计上报工作。九、完成上级卫生部门布置的其它工作。附件2：乡村医生行为规范一、救死扶伤，发扬人道主义。时刻为患者着想，千方百计为人民群众解除病痛。二、文明服务，礼貌待人。接待患者使用文明语言，举止端庄，态度和蔼，以爱心温暖病人。三、服从管理，合法行医。自觉遵守国家法律法规，严格按照医疗操作常规行医，虚心接受乡镇卫生院和上级医疗卫生机构的技术指导和业务管理。四、确保安全，合理收费。对病人高度负责，注重医疗安全，不乱收费，不违规多收费。五、尊重人格，保守医密。对待病人一视同仁，不泄露病人隐私与秘密。六。
