下属年龄比你大，怎么管？ 悟空问答：首先在工作上不讲亲戚关系和亲友关系，也不分大小，在工作之后再谈那一层关系，该叫他干啥就干啥，该受批评就要受批评，该表扬的就表扬，工作做不好，如果老板扣工资，一起都遭扣，没有什么理由可讲。其次，必竞下属比你年长，有时候说话还是要考虑他年长的成份在里面，不能过于翻脸，岁数大了，见的世面也多些，处理问题说不定也有独到之处，兼听则明，旁听则暗，有时候他说的话，做的事，可能有一定的教育意义和处理问题的办法，不能认为有志不在年高，无志空长百岁。最后，在工作上多关心，照顾老同志，虚心学习，相互进步，自已年青，多干点活也没什么大不了的事，常言说的好，″多吃点亏才打的拢堆″人与人是相互尊重的，你尊重别人，别人反过来同样尊重你。在生活上，让老同志多享受一点，他也知道你在关心他，照顾他，他从心底里感谢你的，也会好好工作，支持你的工作，共同完成老板交给的任务。
刚进入公司的新人，如何能够和老员工和睦相处，不受他们的排挤，对此你有什么办法？ “新人一出口，便知有没有。这句俗话说明了什么？一、初来乍到，首先要过称呼礼节这一关称呼礼节是职场交际的第一课。刚进入公司，如果你冒冒失失，没大没小，在职场上是不会受欢迎的。特别是在工作场合，你对别人称呼恰当，一来可以展现出你的教养与素质，二来能够表达出你心里对他人的尊重。每个人都很在意别人是否尊重他。你对别人称呼得体，对方也会对你尊重。尤其是在公共场合的时候，你给对方面子，尊重对方，对方会觉得你很有职业修养。那么，具体应该怎么称呼领导和同事呢？先说称呼领导：1.政府机关、企事业单位，等级比较森严分明，称呼必须显示对方的职位等级；2.在由学者创办的企业里，彼此往往称呼“老师”，这个称呼也适用于电视台、报社、文化馆、文艺团体等文化气氛浓厚的单位。一声“老师”，可以表现出你对他人学识、能力的认可和尊重；3.在中小型家族企业里，等级观念比较淡化，领导、同事之间以行政职务相称的情况比较少，互相称呼姓名的比较多；4.而在国有企业，最好以行政职务相称，如刘总、赵经理等，能表示对领导的尊重；在日资、韩资企业里，等级观念比较重，一般也采用这类称呼；而欧美企业，上下级之间、同事之间，则大都互相叫英文名字。如果你。
怎么称呼比自己小的领导？ 题主你好，很高兴为你解答这题。机关单位相比其他单位，它更讲规矩、守规矩，讲规矩、守规矩不仅仅体现在工作上，还体现在对人的称呼上。那么，当我们面对年龄比自己小、资历也比自己小，甚至曾经还是自己下属的领导时，该怎么称乎对方呢？很简单，姓氏+职务，比如王书记、余主任、蒋副委员等等；“姓氏+职务”的称呼，是机关单位最常见、也最不会得罪人的称呼，并且这个方法已久经考验。叫不出口的原因这种称呼本身并没有什么不妥之处，但是被称呼的人在年纪、资历都比自己小的时候，尤其这个人还是自己曾经下属的时候，就会感觉心里别扭，叫不出口，甚至还喜欢倚老卖老，想着给上司穿小鞋、来个下马威。比如：1、在日常工作中，总称呼领导为小X；2、在外人面前介绍领导时，总喜欢说他是我原来下属；2、占着资历老，对领导爱理不理。这是官场非常忌讳的。如何和比自己小的领导相处1、放低心态，认清现实。人家年纪比你小，却能做你领导，这意味着什么？意味着要么工作能力比你强，要么背后关系比你硬。2、遵守规矩，学会尊重。遵守规矩并不意味着溜须拍马，只是对领导职务的一种尊重。你可以看低这个人，但是决不能看低这个岗位，因为这个岗位上的人想给你穿小鞋，真的太。
如何看待职场中年危机，人到中年体力精力都不如年轻人，怎样保住饭碗？ 我是中年人，这个问题我来回答，首先感谢邀请！作为现代的中年人，上有老下有小压力还是有的，面对年轻有为的青年人，虽然从精力和体力上确实不如他们，但是我们有耐力，有阅历和经历，这也是青年人们不具有的。如果只是为了保住饭碗，一般的中年人是没有危机感的，除非是不求上进，整天工作就是那种得过且过的，又总自以为是的人，这种人不管是年轻人还是中年人都不被职业认可的，长期那样当然是有可能被淘汰的，最终饭碗不保。对于中年人饭碗这问题，其实没有必要担心的，只要是有责任感的中年人，都不会存在饭碗不保的事。
职场70后，如何才能不被公司抛弃？ 虽然俺是80后，但是和70后也木牛差几岁，俺说说怎么做不会被公司抛弃。1 一定要接触80后，90后了解他们，他们才是这个社会进步的中间力量，老的思维按部就班的工作模式已经被90后边玩边工作的习惯替代。通过接触让自己更清晰明确年轻人的生活模式，也让自己不那么脱节，马云都能跟着90后穿红裤子咱们也可以的2 持续不断的学习只有通过每天接触的人和事以及行业内部的新科技，行情，了解自己所处行业的趋势，公司内部发展的方向，随时准备好在公司准备有新的发展项目的时候可以快速的融入进去3 输出有效价值人们总是对自己感兴趣的东西，而又不知道的东西，从别人那里听到会潜意识进行膜拜欣赏。就算已经是大叔阿姨了，一样要做一个潮潮的大叔阿姨。4 热爱运动这个不用多说了，现在已经是全民健身时代已经来临，身体好，才能生活工作都得心应手，也能保持一颗健康的状态进入工作。我们带着阳光的自己进入工作状态，给你感觉就特别的正面和阳光，何乐而不为呢？好了，今天菠菜就唠到这里，赞同以上观点记得关注我哦哦
怎么称呼比自己小的领导？ 一般与年龄无关，与职位以及人的性格有关。对一个人的称谓体现了你对这个人职场地位的尊重、体现你们关系亲疏界限的理解，还体现了你对所在职场环境及文化的适应性。常见的称谓有这么3类：1、体现职务头衔如李总、李科、李部长、李博士、李院。这类称呼一般最安全也最普遍，一些国企或民营企业，有叫某总的传统，某总是一个统称，可以泛指很多较高级别管理岗位的人，表达尊重。但是，也有要注意的：首先，以科研技术见长的单位或职务，可能会把学位看得比职务更高，他有可能更喜欢“李博士”，而不是“李总”。其次，如果你的上司是中层，但TA的姓和公司一把手或某位大头碰巧一样，尽量避免叫某总。毕竟有些公司某总是特定称谓，比如阿里只有马云才被称为马总，其他人再姓马也是万万不敢称总的，否则不仅自己被批，别人听见甚至会连累上司有张狂强势之嫌。此外，也有人不太喜欢某总称谓，比如我就遇到过刚从外企来民企，刚加入公司希望低调做人，希望和大家打成一片的领导，相对喜欢用名字里最后一个字称总，比如“兵总”，而不是“李总”给人距离感。2、强调上下级如领导、老板、老大，这类称呼意味着你和上司的关系更近，透露着尊重，也不失亲切，但更多局限在部门内部使用。
如何跟职场老油条相处融洽？ 有几个月老油条因为职能关系，跟我有冲突。主要原因是：有个职责该他们做，他们不肯做反而说我有问题。我…
领导故意安排有后台，却没能力的人做我上司，是不是故意针对我，我该怎么办？
