对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 对于这个问题，作为一个正常人，都会说给这样的员工踢出去。可能我不正常吧（只是阐述一下我个人的做法，不喜欢别喷我）1.ta的这种做法肯定是行业的大忌，而且人品有问题。2.其实每个人都是为了利益而工作，谁都不会白工作。3.是想一下，如果你是这个人，假如吃里扒外会让你得到更多的利益，你会怎么做？上面是我陈述的几种观点，如果你作为一个老板你会怎么处理呢？如果是我的话。我会想，这个员工为什么这么做？一，如果两家公司是同行业竞争关系的公司，ta是为了得到更多的利益而把自己公司的信息透漏给对方。那我会给他更大的利益，来换取对方公司的信息。他就像一个双面间谍，前提是你这笔钱花的足够值。给自己带来更好的利益。二，这个人如果是竞争对手派过来搅局的。那对不起，直接再见吧，并且可以去告他窃取公司机密。你懂的。三。人品问题，直接以泄露公司机密为理由，直接开除，如果公司有内部规定，可以罚款，工资都不用给。你也懂的。我是毒鸡汤。仅为个人观点。不喜勿喷。人，是复杂的，有时候连你自己都看不清自己。
遇到吃里扒外的员工该怎么办？ 如果是真的，结算走人。
对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 在公司能吃里扒外的人有三类，1，国营或国家控股公司，在上级主管部门或相关执能部门，有关系，有后台，仗势横行霸道，2，本单位领导里有特殊关糸，仗势欺人。3，好斗好胜，盛气凌人，不知天高地厚。对于不同情况，对待办法不同，第一，二，种依靠党纪国法，纪检监察部门，走正常渠道，按政策纪律处理。第三种情况本单位领导，及相关部门完全可以通过行政手段，公司有关规章制度处理。
如何对待吃里扒外的员工？ 一分为二看问题 该给他奖励的还是不能少 毕竟如果按规定他能得到奖励的 肯定所对应的是他为公司创造了更高的价值 所以那是该他拿的 公司必须守信 这也是给其他正在。
怎么办？如果员工吃里扒外？ 想要管理吃里扒外型的员工，领导要有很强的洞察力，善于明察秋 毫，对于员工的一举一动了然于心，如发现苗头不对立即纠正。但如果像 案例中小鱼这样在未造成损害之前即坦诚。
如果员工吃里扒外，怎么办 看你说的是什么事情了，如果只是简单的心理向着外人，那你只能找他谈，或者找什么正当理由解除合同。但是如果他有很过分的行为，可以按照你们有效的规章制度进行处罚甚至是。
对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 这个问题问的太广泛了，客观主观，他出卖公司是为了什么，是利益，还是公司对他不公，这些都不好说，应该要找出他背叛的原因。还有就是公司的自我检讨
发现公司员工做些吃里扒外的事，该怎么办 吃里扒外的行为，属于严重违规。所以，对于此种行为，依照规章制度进行处理就可以了。处理过程要公开公正公平，让当事人心服口服，让其他人引以为戒。
如何管理吃里扒外的员工？ 5.职业道德差 也有一些职员就是道德素质太差，这类职员错误地认为“人不为己，天诛地灭”，他们个人利益至上，没有团队精神，凡事先把自己的小算盘打好，对自己有利益的事。
如何管理吃里扒外的员工（第2页） 5.职业道德差 也有一些职员就是道德素质太差，这类职员错误地认为“人不为己，天诛地灭”，他们个人利益至上，没有团队精神，凡事先把自己的小算盘打好，对自己有利益的事不管如何一定要做，对自己无利或利益不大的事就不想做，他们无论到哪个单位都改不了这个恶习，总习惯于吃里扒外。管理这类职员，领导要注重对职员的职业道德考察，听其言观其行考其果，观察他有什么样的朋友，因为物以类聚人以群分，他的朋友如果都是品德高尚的人他也差不了，如果他的朋友都是三教九流偷鸡摸狗的人，他也好不到那里去。调查与他一起工作的同事，听听同事们对他的评价，综合以上各项进行全面分析，一旦确认该职员确实是职业道德太差，不用犹豫直接开除即可。6.其他企业暗派者 这类“吃里扒外”的职员，多数带着其他企业的使命潜藏过来的，有点象“间谍”或“卧底”，他们多数头脑灵活反应敏捷，隐蔽性很强，反“侦察能力”也很强，不容易暴露身份，但是对企业的破坏或危害相当大。管理这类“职员”难度很大，因此企业领导要高度警惕，对一些要害部门，如管理商业秘密、技术秘密、档案资料等的部门，一定要严格审查人员身份，通过制度和纪律对职员的行为进行约束，通过科技手段对核心部门。
