工伤职工住院押金是单位支付还是个人支付
请问工伤保险是由个人支付还是由公司支付 根据你的叙述判断，公司是将缴纳工伤保险的责zd任推给你们员工履行了，如果是公司强制要求员工自己缴纳工伤保险费用，那是违规的，因为按照政府社保金管回理规定，工伤保险费用是由公司承担的，不是由员工承担的，这样的行为不是什么侵权，是明显违反政府相关规定的问题，你们可以通过当答地社保中心或劳动和社会保障局投诉解决
在单位发生的小工伤医疗费用和工资怎么支付 你好，您咨询的不仅仅是法律问题了，更是一个人力资源管理的问题。如果你的单位员工超过10人，可以给我打电话，我帮你设计一下管理方案。法律不是万能的，管理才是万能的，。
工伤不能报销的费用怎么处理，是单位支付还是个人支付？
工伤不能报销的费用怎么处理.是单位支付还是应该个人支付 你好，看什么费用买的什么药！当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 山东爱智律师事务所 专业：婚姻家庭 交通事故 经济纠纷 合同纠纷 。
我们公司有一个员工工伤，费用是公司支付的，请问工伤费用报销后给公司还是个人？如果是个人先支付的呢？ 看具体情况而定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。如果员工的治疗费用是公司垫付的，治疗完毕后，工伤报销部分包括了医疗费用和一次性伤残补助，如果公司垫付的费用超过报销的总费用，你可跟该员工协商冲减。如果公司垫付的费用低于工伤报销，应该将一次性伤残补助发给该员工，因为这部分钱是补助给工伤员工的，不是补助给单位的，这是员工该享受的工伤待遇。扩展资料：公司还需支付工伤员工以下费用：一、误工费（停工留薪期待遇）1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会。
工伤单位能支付个人多少赔偿金 你好，可以自己申请鉴定，根据鉴定级别申请赔偿。关于你的问题，可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。
，费用是公司支付的，工伤费用报销后给公司还是个人如果是个人先支付的呢？ 法律问答顾问 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。。66岁受了工伤是否需要赔偿。下面，为了帮助.
请问工伤保险是由个人支付还是由公司支付 工伤保险是由公司支付，个人不用支付。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。
工伤期间的个人护理费是怎么算，是单位出吗，如果单位不出怎么办？ 谢谢邀请，职工发生工伤，需要护理的，有两种情况，第一，是停工留薪期间，因为暂时不能自理，需要有人护理的，工伤保险条例明确规定，由用人单位解决，没有规定有护理费，具体如何解决，要看用人单位怎么处理，一般来说，是派人护理，单位没有人来护理，也可请社会的护工护理，也可以和职工协商，由家属护理，总之，要以职工早日恢复健康为目的，应该说，护理费是不发给工伤职工的，而是发给护理人员的。所以用人单位只要解决了护理问题就可以了，是不发给护理费的。第二，工伤职工经过治疗终结，要进行伤残鉴定和护理等级鉴定，达到护理等级的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这个护理费才是发给工伤职工的，由工伤保险支付，如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位支付。两个护理费的作用不同，支付来源也不同，不要混淆。
