企业内部招聘和外部招聘的优缺点是什么？ 一个公司在不同的发展阶段所需要的人才都不一样，但是都是离不开招聘，主要也是通过内部招聘喝外部招聘两个渠道，当然还有第三方人才推荐和猎头合作，这里不叙述。外部招聘外部招聘都是通过网络招聘比较多，传统的报纸、贴墙报等在目前的时代来说作用不到了。对于外部招聘的优点，从个人工作经验的角度来说，有大概以下几个：1、有利于招到更多的人。这个是非常明显的一个优点，在网络上，求职者非常多，可以根据公司的用人需求去寻找需要的人员，而且学历、工作经验等分布也广泛，满足企业的日常招聘需求。2、树立公司形象。一个公司有在对外招聘，说明公司是在快速发展的阶段，间接性地证明了公司的实力，对外梳理良好的企业形象。3、带来新鲜血液。所谓的新鲜血液，也包括新的理念，有助于企业对各项制度或者流程的改善，推陈出新，有时候还会带来“鲇鱼效应”。4、缓解内部竞争的压力。公司的职位都是有限的，所以公司的员工为了争夺一个岗位可能会浪费掉太多的时间和精力去竞争，外部招聘能够化解组织成员的这种不平衡心态。外部招聘的缺点：1、费时费力。外部招聘从招聘流程的建设，招聘体系的管理，再到招聘的落实，是需要大量的时间和精力去提前准备的，这个也是。
根据《软件工程 产品质量 GB／T 16206－2006》，软件的内部和外部质量属性划分为六个特性，分别是功能
质量保证分为内部和外部两种，外部质量保证是（）。A.第三方提供担保 B.组织向顾客或 参考答案：B
GB/T16260－2003将软件质量特性分为内部质量特性、外部质量特性和（）。A． 参考答案：D
混凝土结构内部和外部质量缺陷原因是什么？ 1.钢筋混凝土结构表层缺陷，主要有：蜂窝、麻面、露筋、孔洞、层隙、磨损、表面腐蚀、老化、剥落、表面裂缝、掉角、模扳走样、接缝不平、构件变形等。混凝土表层缺陷，其原因是多方面的，如设计、施工、维修养护不善、交通事故、地震和结构老化等，2．内部缺陷产生的原因桥梁内部缺陷产生的原因主要是：设计方面：结构受力分析错误、布筋不当、结构不合理、计算上出现差错、图纸不完整，而造成结构强度不足、稳定性不好、刚度不足等。施工不当：施工质量不好，施工中所使用材料的规格与性能不符合要求，操作违反规程。钢筋绑扎不规范、模板支立不当、骨料过密、振捣不实。营运中的外部因素：交通量增加、荷载重量加大、地震、洪水、泥石流等自然灾害的影响，以及海水、污水和化学物的侵蚀作用等。
软件产品的质量可分为内部质量和外部质量两部分， （36） 不属于内部质量。A．正确性 参考答案：D
产品质量分为内部质量、外部质量和使用质量，通常通过以下（））方法来评价和度量这三类型 参考答案：B解析：
实验室内部质量监控的方法有哪些，实施外部质量监控的方法
你们现在买车一般注意哪几项。是内部还是外部？是价格还是质量 首是要的价格-自己的经济能力能够买的起的。再是质量-在适合的档次区间，判断整体质量可靠、物有所值的车型。安全性能-也是主要考虑的方面，这个要与油耗、发动机质量相均衡，不能独立的考虑。最后是车子的外形款式，尽量选择自己可以接受的。配置我是从不考虑的，我认为这是根本没有实质意义的东西。有了，你享受一点。没有了。我看开车更能专心致志了，这样更安全。
