我在一个学校后勤车队，现在领导要求每天坐班，下班后有任务还要继续出车并且没有加班工资请问不定时工作制必须坐班吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
不定时工作制有加班费吗？ 经劳动部门批准zd实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明节为例，非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。
公司不按排工作但是要我上班时间要在公司，劳动合同是签过不定时工作制，这样合法吗 需要看具体情况的，原则上不定时工作制不应当坐班。
签订了不定时工作制合同的员工1，有年休假吗
不定时工作制可以除了法定节假日其他时间都上班吗？ 无法按正常用时间上下班，机动作业，自由安排工作和休息时间，弹性工作和休息，不打卡不坐班，月均工作时间与法定标准工作时间基本相同的，都算不定时工作时。。
不定时工作制就是可以随意加班吗 1、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资；2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施；4、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。如果法定假日安排加班的，支7a64e4b893e5b19e31333363356630付的工资不得低于工资标准的300%，双休日加班及日常加班，没有加班费；5、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按。
求详解不定时工作制，我该怎么办？。。。 公司作为一个组织，清楚目前的作息时间，不能实行标准工时制，所以必须实行不定时工作制，并会到人社局备案。公司的目的无非是让你知晓这个事情。实行不定时工作制岗位的人员一般不打卡、不坐班、每月平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，每周至少休息一天。如果保证了休息时间，公司不违法。
实行不定时工作制的员工，请事假需要扣工资吗？
实行不定时工作制的员工，请事假需要扣工资吗？ 这个都是公司自己定的制度，没有法律依据的。
