不具备劳动法律关系的主体资格的人员有哪些 不具有劳copy动行为能力的公民大体有四类，（1）未满16周岁的未成年人，（2）完全丧失劳动能力的残疾人，（3）精神病患者，（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当百具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。劳动权利能力是指公民能度够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格。劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利并承担劳动义务的法律资格。公民在劳动法上的劳动权利知能力和劳动行为能力与公民的民事权利能力和民事行为能力是不同的。公民享有民事权利能力，但不一定享有或不一定完全享有道民事行为能力，享有民事行为能力必然享有民事权利能力；公民享有劳动权利能力必然同时享有劳动行为能力，反之亦然，劳动权利能力和劳动行为能力具有统一性。
劳动监察与劳动仲裁的区别与联系按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。。
劳动法律关系的构成要素包括
劳动局主要负责什么的 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责 1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。。
当地劳动局电话怎么查询？ 拨打110转劳动局 劳动局的全称叫做劳动保障行政部门。你可以在网上或者打114查询当地劳动局的电话和地址。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。综合管理辖区内城乡劳动。
劳动关系和劳动法律关系的区别与联系
劳动关系与劳务关系的区别
劳动法中，哪些行为是违反劳动法律？ 一、违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任。根据。
劳动行政部门有哪些 劳动法第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的。
