45岁的国企职工，现在企业要自己内退，不想内退，怎么办？ 45岁的国企职工可以办理内退手续，这在很多国企人眼中简直是“天上掉馅饼”的好事。作为一个国企HR我要告诉你，这事情没有那么简单，当心“好吃难消化”。我们都知道企业职工内退，又被称为内部退养。内部退养是指企业职工尚未达到法定退休年龄，但因企业改制或缩减成本需要，提前离开现有工作岗位回家休养，企业给予一定生活费，继续缴纳“五险一金”直至 该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续的一种措施。目前来讲，国企为职工办理内退手续的主要参考文件是《国有企业富余职工安置规定》，文件规定办理内退需距离法定退休年龄不足五年，也就是五年之内可以正式办理退休的手续的职工才符合内部退养的年龄规定，也没规定必须在这个年龄范围内。45岁企业要主动为你办理内退手续，而且本人的内退意愿不强烈，我觉得这个事情要根据性别来看，也就是距离正式退休还有多少年来计算。如果你是女性职工且不是干部，那么5年后你就能正式退休；如果是男性职工，你还需要15年才能正式退休，这两者之间的差距是天壤之别的。如果您是女性职工，那么建议你选择同意内退，如果是男性职工，则不建议内退，可以同企业进行协商，毕竟内退也是需要协商一致、个人自愿才能办理的。女性职工。
企业所得税税前扣除事项有哪些 按照企业所得税法及其实施条例[1]的相关规定，企业实际发生的为投资者或者职工支付的补充养老保险，如果是“与取得收入有关的、合理的费用支出”，则准予在国务院、财政。
在编职工，单位经营不善，允许分流职工吗 与原企业解除劳动关系后领取经济补偿金，自谋职业。经济补偿金给付规定是：以在本单位工作年限，每一年工龄给予本人解除劳动关系前12个月平均工资1个月的工资。本人工资低于企业月人均工资的，按企业月人均工资支付；本人工资高于企业月人均工资3倍的，按企业月人均工资3倍支付。与原企业解除劳动关系后与新组建企业签订劳动合同，在新企业实现就业。这种情况经济补偿金的给付方式，凡企业改制重组后留用的职工，在改制重组企业依法变更劳动合同并按规定接续社会保险关系后，不再计付经济补偿金。但在履行劳动合同过程中或劳动合同终止时，企业与距法定退休年龄5岁以上的职工解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金，具体办法如下：1因企业原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业和改制重组企业的工作年限分段计算，原则上分别由被改制重组企业的原国有产权持有人和改制重组企业支付。2因职工原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业的工作年限计算，原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人支付。3变更后的劳动合同到期终止不再续签的，经济补偿金原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人以职工在被改制重组企业的工作年限计付。
内退人员能给涨工资吗？ 首先我们应该知道什么叫内退，内退是企业内退的一和退休制度，也叫假退，内部退养，实际上并不是真正意义上的退休，而是企业内部为了减员增效，压缩企业编制，节省资金的一种办法，起源于国务院令第111号，1993年的国有企业安置富余人员规定。这个文件规定，距离退休不足五年的国有企业富余人员，经本人申请，企业领导批准，可以提前五年脱离工作岗位。企业给职工交纳的养老保险，直至退休年龄。由企业出面给职工办理退休。也有很多企业，采取一刀切的办法，不论工人和干部，距离法定退休年龄五年的，一律内退，发给一定数额的生活费。直到退休年龄，办理正式退休。内退仍然是企业职工，并未解除劳动合同，他们每月领取少量生活费以外，可以参加社会上的劳动，获得劳动报酬。不然很难维持生活。内退职工，和其他在岗职工一样，由企业和个人以内退生活费为缴费基数，按月缴纳五险一金。这些人的生活费，每年是否调整，要根据企业内部的规定执行。有的企业会给予调整，有的企业没有调整，各企业自行决定，五花八门。由于内退不是正式退休，是不参加每年退休养老金调整的。要到退休之后才能参加养老金调整。
还差3年不到退休，内退和买断哪种更合适不吃亏？ 内退和买断，这种“奇葩词汇”，只能存在大型传统国企。根据历史教训，肯定地告诉你，买断这种事情基本不存在了。买断的那几批人，都觉得吃大亏了，全部闹着要回来安置了。现在的大型传统国企，不敢搞买断了，要搞也是搞内退。所以，能内退，坚决不要买断。内退，就是内部退养，等待退休。常规来说，都是提前五年左右。当然了，也有效益差的国企，甚至提前十年内退。比如，前不久一家大型工程企业，女的四十岁就可以内退了，男的四十五就可以内退了。内退政策，一般都是发基本工资，社保全交，奖金和福利没有。等到退休时候，正常办理退休手续。内退的人，也是企业的人，可以享受常规福利，比如，那家企业盖了政策房，内退人员与在岗人员一样有资格分房。买断，就是协议解除劳动合同。按照有关规定，一年工龄折一月工资补偿，业内叫做买断工龄，然后“一拍两散”，你就是社会人了，企业不再管你了。想当年，流行过买断。那个时候，有的人拿到了一笔20万元，很大一笔钱，存到银行里吃利息，也能养活自己。许多人觉得随便找个工作，或者摆地摊卖馒头就可以挣钱了。结果呢，找不到喝水工作，大家都到街上卖馒头。几年之后，钱就花光了。结果了，在职的人员涨工资呼呼的，现在年薪。
企业职工内退的管理办法 律师，您好。有问题想请教.我们公司现存在这样的现象，职工家里条件好或有生意做，想要求内退，他们又达到了公司以前出台的文件要求：\"距法定退休年龄五年以内（含五年）的集团。
人工成本管理办法有哪些？
国企强制女职工45岁内退休，是否合理合法？ 看到很多人说巴不得被早点退休，我就呵呵了，你不了解实际情况只是凭想象判断，你不知道被迫提前退休的人有多苦。国企，为了甩包袱，把女职工工种修改，提前十年退休，退休之前先内部退养，也就是说女职工35岁内部退养只拿一点工资，当然这个时候养老保险就会少很多，主要还是企业给少交一大部分，因为工资基数低，是正常基本工资的50%到60%。40岁被扔到社会进入统筹，这时的养老保险缴纳的不仅金额少而且年限短，拿到手的养老金自然少的可怜。年富力强的时候找份工作不难，但是却不能再继续缴纳社保了，因为养老金账户已经被封死了，交也是白交的。于是，这部分人的退休金永远是最少的，随着国家每年按比例调增退休金，她们的基数低，调增的金额也是少的可怜，差距越拉越大，拿到手的退休金连自己都养活不了（一千多元目前按年5%增长，以后不知道增不增加），退休十年的人现在的退休金也才一千多元，还得四处求职谋生，这样的日子得持续一辈子。当然，医疗保险同样很低，看病一样看不起…。35岁怎么样也可以找到工作，可以继续缴纳十年养老保险没问题，正常50岁退休已交满15年，退休金最少两千多，同比例增长，年龄越大，比提前退休的人拿的养老金越多
