工厂要更换法人代表，职工有权提出经济赔偿吗· 劳动关系是与法人建立的，换法人代表不会影响劳动合同的履行，如果具备合同约定条与法定条件，解除劳动关系时可以得到相应的经济补偿金。仅就工厂更换法人代表，职工提出经济赔偿的请求不能得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
工厂倒闭了，法人代表死亡了，地是法人代表的，包括厂房，工人没有劳动合同工人如何取证通过法律要回自己的工资。 可以仲裁公司要求工资，
工厂更换厂名和法人代表知后可以不用给没换厂名和法人代表之前工人的工资吗 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定原合同继续有效。没有条款支持该诉求。除非出现解除合同，可以要求相关的补偿。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
如果工厂三个股东欠了工人工资，但是大股东和法人代表都不追究工人责任，会立案吗？ 如果工厂三个股东欠了工人工资，工人把机器卖了发工资。但是大股东和 法人 代表都不追究工人责任，会立案吗？
工厂更换厂名和法人代表知后可以不用给没换厂名和法人代表之前工人的工资吗
我是公司法人代表现在公司经营不下去了欠了工人工资只有厂里的机器设备怎样申请倒闭？ 向法院申请破产
公司更换法人代表需要对员工赔偿吗 1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431343063有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。扩展资料如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。由新的公司与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
公司拖欠工人工资数十万，一夜之间换了地方换了法人继续拖欠 我在一工厂上班8个月后公司搬走了（没签合同）欠了很多工人的钱，换了公司名和法人，客户，业务和部分员工也随之，这些员工的工资给了包括我，前3个月没签合同，3个月签了。
工厂倒闭工人工资拖欠。工人工资起诉法院法人代表会不 胜诉并申请执行后，有可能会被拘留
