在确认工资的时候签字了，但是工资核算有问题，过了半个月还能申请处理吗 1/你可以签字，同时在旁边注明：本人不认可工资的计算方式，保留向劳动部门申诉的权利.按照劳动合同法第85条，单位没有向你支付经济补偿，或者未按足额支付劳动者劳动报酬的，由由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：2/你的维权方式：可以打12333向劳动监察投诉，或通过劳动部门申请劳动仲裁(这是免费的)3/单位没有提前30天通知辞退你，应该额外支付你一个月工资；另外，你在单位工作时间超过6个月，按照第46条第3款和第47条的规定，应该再支付你1个月的经济补偿，合计应该支付2个月工资共4000元作为经济补偿.4/按照第82条，单位从1月份起没有和你签订劳动合同，应该支付双倍的工资.是从新劳动合同法生效的08年1月开始计算，合计4个多月(5月份按照实际工作日期计算)，应该补：2000*4+5月份实际工资5/单位没有给你买社会保险，按照相关规定，应该补缴，由劳动部门责令缴到社保帐户，你个人缴交的部分，你也要出.如果想避免麻烦，可以把单位缴交的部分，按金额折算给你.
已离职的员工的工资单，还需要她们本人到场来签字确认吗？ 你好，这个一般是协商解决。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 广东普罗米修广州律师事务所 专业：婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通。
离职前把工作交接清楚了，新员工和老板都签字确认了，老板因为我不接新员工的电话不给我发工资怎么办？
请问，发工资时员工领的现金，在工资表上签字代表什么？ 是的，员工在工资表上已经2113签过名字，在某种程度上5261已经成为此款已领的事实了4102。另外1653公司要员工签名也是财务操作上的一个过程，同时，此工资表是双方的财务领取凭证，也是将来作为工资纠纷的相关凭证之一。从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。(1)确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；(2)按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；(3)根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。扩展资料：工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的。
被告因发生交通事帮离职，经批准提前认领了工资，工资汇入被告帐户，由其儿子签字确认需提供什么资料 被告因发生交通事帮离职，经批准提前认领了工资，工资汇入被告帐户，由其儿子签字确认，到工资发放时又多付其工资需收回，双方协商由本人代为垫付，日后由被告还款给本人，。
为什么工资单要员工签字确认？ 1.工资单2113要员工签字确认是为了避免5261工资出现明显错误未被识别，提4102高工资发1653放的准确性。2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《工资支付暂行条例》：1.第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2.第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3.用人单位可委托银行代发工资。4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。5.第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。6.第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
本人上个月十号辞职 问过中心主管 前台 未转正员工不需要提前一个月交接 本人退还所有资料 以及工装签字确认之后离职 明天要发工资 今天突然跟我说不发工资 您好，到劳动监察大队投诉
您好：我想问一下发工资时签字的人员很多，我就没仔细算，就签字确认了，下班回家算了一下才知道工资发少了，怎么办？谢谢
工资表上的员工签字代表什么？工资条是在发工资之前还是之后发？ 1、签字代表你的工资无误，而且已认领2、工资条一般在发工资后发，这是给员工的工资明细。
