组织行为学与管理心理学的区别 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：sh765740591组织行为学与管理2113心理学的联系与5261区别 管理心理学是把心理学的知识应用于分析4102、说明、指导管理活动中1653的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。组织行为学：所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。近年来出版了很多与组织行为学有关并以此命名的书籍。组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现。
什么是管理心理学？ 管理心理学是管理学与心理学交叉互融形成的一门科学。它既是管理学的分支学科，也是心理科学的应用心理学科。它应用心理学、管理学、社会学和人类学等学科的原理、原则，研究管理活动中人的心理活动和行为规律，从而有效的调动人们的主动性、积极性和创造性的学科，它是一门综合性学科，也是一门边缘性学科。管理心理学是随着现代管理科学的发展而独立出来的一门新的学科，它具有两重性：既与生产力和社会化生活参想联系的自然属性的一面，也有与生产关系和社会制度相联系的社会属性的一面。因此尽管受到不同的社会经济制度的影响，各国在研究理论、观点和方法上不尽相同。但是，管理心理学的研究对象都集中在了管理活动中人的心理活动和行为规律。换言之，它是研究出与管理过程中的个体、群体、组织以及领导的心理活动和行为规律上。首先，管理学是研究人的心理活动，主要通过人的行为来研究人的心理活动。从字面意义上说，人们会以为管理心理学是专门研究人的心理活动的，但是研究人的心理活动是不能脱离人的行为。因为人的心理活动与物理化学等现象不同，她不具有形体性，是人的内部世界的精神生活，他人无法直接进行观察。因此管理心理学是通过对人的行为的观察分析去客观。
管理学。 行为科学的主要理论有哪些？ 行为科学理论行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。1．梅奥及霍桑实验：八年霍桑试验得出人非“经济人”20世纪20年代至30年代间（1924年－1932年），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为霍桑试验。（1）试验的四个阶段：a.工厂照明试验；b.继电器装配试验；c.谈话研究；d.观察试验。（2）发现以下现象：a.工人们之间似乎有一个“合理的日工作量”；b.“树大招风”；c.在工人中形成的一些非正式团体，（3）得出三条结论：a.人是社会人；b.企业中不但存在着正式组织，而且存在着非正式组织；c.新的领导能力在于提高职工的满足度，在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。这三条结论构成了早期人际关系学说的主要内容，也是后期行为科学的基本理论基础。2．人际关系学说：在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。主要内容是：a.职工是“社会人”。b.满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产率的关键。c。.
学习了《管理心理学与行为科学》这门课的心得体会 自己好好的看一遍，每个人的体会是不一样的，虽然我没看过这个，但是每读一本书，都会有不同收获的。
管理学名词解释：组织、行为科学. 管理学名词解释：1、组织：组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构.它包含以下特点：（1）有明确的目标；（2）是实现特定目标的工具；（3）有不同层次的分工合作；（4）是一个有机的系统整体.2、行为科学：它可划分为广义与狭义两种.广义的行为科学是与研究人的行为规律有关的诸学科，如心理学、社会学、人类学、经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等.这些学科都从不同的角度研究人的行为.狭义的行为科学是现代管理科学的重要组成部分，运用类似自然科学的实验法和观察法，也运用社会科学的社会调查法，研究人在工作环境中的行为规律.
管理学中人际关系学说的主要内容是什么？ 行为科学研究的主要内容是什么？ 管理学中人际关系学说的主要内容如下：1、职工是”社会人”。2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。3、企业存在着”非正式组织”。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333431366432则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。管理学中行为科学研究的主要内容包括四个方面：1、个体行为是行为科学分析研究企业组织中人们行为的基本单元。在个体行为层面上，行为科学主要运用心理学理论和方法来研究两类问题，一类是影响个体行为的各种心理因素，另一类是人格假设。2、动机理论社会心理学家和行为科学家认为，人的行为是由动机引起的，动机是由人的内在需要产生的，满足人的需要的活动本身就是一种奖励。3、群体行为群体行为是组织行为中的一个重要问题。主要论述了群体是非正式组织、群体特征、群体凝聚力等。4、组织行为行为科学家认为，一个人一生的大部分时间都是在一个组织环境中度过的。人们在组织中的行为称为组织行为，它是基于个体行为和群体行为。通过对人的本质和需要、行为动机以及生产组织中人。
