如何有效的实施EAP（员工帮助计划）
据说实施EAP项目是 关爱员工心理健康的一个项目，但是在网上缺搜索不到具体的信息，请高人帮忙。
如何设计EAP方案？
企业如何实施EAP？ 不同企业实施EAP的方案是不同的，你可以根据我提供的以下资料，自己设计一套方案进行实施即可。员工帮助计划 EAP一、员工帮助计划的服务内容EAP内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。二、员工帮助计划的服务方式在服务方式上，EAP有着自己的一整套机制：除了提供心理咨询之外，它还可以通过心理健康调查、培训、讲座、电话咨询、网络咨询或其它认可的标准，在系统、统一的基础上，给予员工帮助、建议和其他信息，定期对员工进行帮助。三、员工帮助计划的主要内容（1）建立专业的员工职业心理健康问题评估体系。（2）加强职业心理健康宣传。（3）设计并改善工作环境。不但要对工作的物理环境进行改善，还要通过组织结构变革、领导力培训、团队组建、工作轮换、员工生涯规划等手段对工作软环境进行改善，如丰富员工的工作内容，指明员工的发展方向，消除问题的诱因等。（4）开展员工和管理者培训。通过系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。（5）开展多种形式的员工心理咨询。。
