薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么 1、GM是General Manager缩写即2113总经理5261。2、M级即Manger经理代表管理层。3、p级代表执行层，也就是4102员工。每个职级应该1653都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。扩展资料薪酬体系中职位级别GM，M，P共同点：都符合公平性，激励性，竞争性这三个原则不同点：职位薪酬体系适用于大部分企业（但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业（比如IT行业）。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的。而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更加重视自身的技术发展。在监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要加强监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。技能薪酬体系更适合于大公司，因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。参考资料来源：-薪酬体系参考资料来源：知网-企业薪酬管理的要点分析简
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