员工迟到公司罚钱合不合法？ 你好！你公司这种行为绝对是违反法律规定的。《劳动法》和《劳动合同法》没有赋予用人单位经济处罚权。无论何种情况下，企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工。这种情况，建议你到当地劳动站投诉。希望能够帮到你！
员工迟到，公司罚款合法吗？为什么？ 公司没有罚款的权力。依据行政处罚法，罚款是属于行政处罚规范的范畴，是属于行政机构特有的权力，就连法院都没有权利判决出罚款来的。所以，企业没有权力罚款。公司遇到职工迟到，最主要的应当从精神约束或者减少奖励的角度处理，而不能采取物质处罚。按照劳动法规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当正常支付工资。除非有证据证明职工迟到对用人单位造成了损失或者职工没有完成工作任务。比如工作岗位是按照8小时工作制执行的，迟到一小时没有完成工作任务，应该怎么办呢？按照未完成的量减发工资。也就是说只能减发工资的1/7。绝对没有迟到一次扣一天工资，迟到两次扣半个月工资的道理。如果用人单位扣罚职工工资将会产生很严重的影响。职工可以以扣发工资为理由提出解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。另外，扣发的工资要加发25%的经济补偿金。所以用人单位扣发职工工资，遇到懂法的职工真的会被揪住小尾巴不放。真正用人单位聪明的做法是每月设立500块钱的考核奖或者出勤奖，全勤奖励500元。通过职工代表大会明确考核机制，迟到一次奖励400元，迟到两次奖励300元，迟到三次及以上，一分钱不奖励。只要发给职工的基本工资不低于最低工资就可以了。。
员工迟到公司罚钱合不合法？ 无论何种情况下，企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工。《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权。用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》，其第11。
1.请问公司处罚员工罚钱合法吗？公司里谁要迟到一分钟罚几元，迟到几次扣当月奖金，谁工作没衔接好或小错误罚几元，名义上公司称为捐款，请问这种捐款是否合法？我应该怎么办？捐。
上班迟到了，单位扣工资合法吗？ 上班迟到了，单位扣工资不但不合法而且还违法。行政处罚法规则，普通用人单位是不具有罚款权的，罚款是行政处罚法赋予国度执法机关的权利，目前许多用人公司对员工以迟到、业绩、请假为由的扣款都能否合理呢？一、上班迟到早退，扣工资合法吗？迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，由于普通而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以处理，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。不过关于迟到的问题，用人单位可以经过规章制度等合法伎俩奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要伎俩。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超越合理范围，什么是合理范围，一同来看看这些硬性规则。1、大雨、大雾、大雪天气不在国度法律规则的范围内，只要地震、水患火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，要看公司能否人性化。2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示交警出警记载等证据，以此与客观故意违纪相区别，避免因迟到招致的损失。3、地铁发作缺点后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需求向单位证明迟到缘由，可。
上班迟到被罚钱合法吗求答案 劳动者迟2113到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在5261规章制度或企业奖4102惩制度中，对此类1653行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工。
