为什么现在很多公司喜欢搞团建？ 团建打鸡血的文案策划

有什么好的团建活动方案和专业的团建公司推荐？ 组织公司员工团建活动 我所在城市杭州，以年轻人为主的互联网企业、科技企业、金融企业等新经济行业为主，这个人群更喜欢形式新颖、有逼格、不刻意自由有体验的团建形式，。如何组织公司团建活动？ 公司每月一次团建，作为组织者，每月抓耳搔腮，去哪里？什么活动？什么形式？经费人均60，时间一下午，人…有什么好的团建活动方案和专业的团建公司推荐？ 上周末公司去团建了。找的专业的团建公司（说实话，专业的团建公司省心不少，就不透露是哪家公司了，免得…实在忍不住吐槽公司的团建活动了！！！！你们也有这样的经历吗？ 最近年中，又到了一年一度的公司季度团建活动，脚趾头想下公司的团建我都知道是什么，果然不出我所料，又是军训拉练式的。https：//www.zhihu.com/video/1242100273721520128为什么现在很多公司喜欢搞团建？ 我所在的公司定期都会有团建活动，比如去露个营，烧个烤，泡个温泉啥的。环顾了一下现在很多的互联网公司…单位组织团建、节日活动、趣味游戏，作为福利也是为了员工好，为什么都不愿意参加呢？ 现实中确有不少这类单位热情却得不到员工回应的尴尬事。这种现象要从两方面来讨论：举办方筹划不够到位。我们知道，现在很多企业会跟风在内部开展一些集体性拓展活动，都是为了所谓的提高企业文化。可惜的是，据本人所了解，这些活动真正起到的效果的没有多少。把活动时间定在下班时间，让员工们反感。活动目的过于公事化，为了活动而活动，员工们会认为是种应酬。所选择的活动过于小众，让大多数人提不起兴趣。没有为活动准备大范围的礼品来刺激员工参与。举办时机不合适，比如加班频繁期。领导层没有带头参加。员工消极心态影响。在这个互联时代，几乎每个人都可以用手机看到各类娱乐节目或相关知识，那么就会对身边的一些集体活动持一种没兴趣的心理。工作很累不想再参与活动。员工没有自信，对集体活动有社交恐惧。认为活动没啥用途，还不如玩会儿手机。对组织内人际气氛不满意，抗拒集体活动。受身边消极同事的影响。小结：单位组织一些有益的集体活动，出发点是好的。得不到员工的积极参与，说明是对员工的群体状况不够了解，无法调动员工的参与热情。在那些人际关系紧张、工作环境恶劣、管理风格呆板的组织内工作，员工们肯定是没有心情参加业余活动的。想让员工积极。

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