事业单位的八至九级岗位聘用条件是什么？
本人目前在事业单位中级技术职称九级，不可能升高级了。转管理岗位合适吗？ 小公个人不建议转管理岗事业单位转岗，无非图两个目的，一是待遇，二是前途，你从中9转到管理岗，能得到哪个？恐怕两个都没有。在待遇上，中9工资与正科基本持平，以小公所在的西部三线城市为例，每月到手大概可以拿到四千二三。而转管理岗，一般只能转管理8级，相当于副科水平，每月到手三千五左右，即便在中级岗位任职满两年直接转管理7级，相当于正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，从中9转管理岗，肯定吃亏。在前途上，你已经是中9了，在往上努力一把，以后争取评个副高，相当于副处待遇，工资收入会上一大截，无论在岗还是退休都比较有保障。而转管理岗，又要重新来过，而且岗位职数非常有限，越往上走越难，如果没有足够的能力和关系依仗，很难有大的前途。在市县两级事业单位，很多管理岗位人一辈子干下来也就是9级，至多8级，能上7级的寥寥可数，千军万马挤独木桥，你自认有多少胜算？事实上，现在事业单位多数情况是管理岗位愿意转专技岗，而很少从专技岗转管理岗，原因就在于经济待遇上的差距和发展空间上的限制。而且从年龄上讲，到中9基本上也三十五六岁快四十岁了，走管理岗已经不占优势，与其拼了老命去搏，最后还不一定有结果，不如好好待。
陕西省事业单位工人身份在2012年转岗到管理九级职员，能否提拔到八级职员？ 按当前管理机制，九级职员不提拔为副科永远就是九级！提拔副科后就为八级
事业编管理岗可以评职称吗？ 你好，我就在事业编管理岗，现在是管理岗九级职员（相当于行政的科员），作为一个事业编老人，我可以告诉你，事业单位管理岗是可以评专业技术职称的，包括公务员也可以评，不过职称的评、聘是分离的，技术职称证书分为专业技术人员任职资格证书和专业技术人员职务聘任证书两种，评上了专业技术职称不代表你就能在专业技术岗位上任职。事业单位如果想从管理岗转任到专技岗，必须要你所在单位有专技岗职位数空缺并聘任你担任专业技术职位。以我为例：我以前就在专业技术岗位上，后来由专技岗转任到了管理岗。事业单位专技岗和管理岗是可以相互转任的，不过前提条件你的身份是干部，如果你的身份是工人，在事业单位工勤岗位上，是不能参加专业技术职称评聘的。
本科生事业单位职员9级能否转岗直接定事业单位专技12级 如题，本人在事业单位管理岗位9级职员，试用期满已经转正，现想转岗到专技岗位，是否需要参加初级职称考试，再填些。
事业单位的工勤转管理岗，各种待遇会下降吗？ 专业技术岗转管理岗位，工资待遇会下降，但工勤岗位转管理岗位，无论如何工资待遇都不会比原来的差。从级别对应上来看，工勤岗位分为五级，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，工勤岗位一般到退休，顶多也就是技师到头。工勤岗位的实际工资待遇，摒除工龄因素影响之外，中、高级工与事业单位的科员相仿。因此，从工资待遇对应上来讲，即使高级工待遇的工勤人员，转到管理岗位从头做起，其待遇也不会比原来的差。更何况，事业单位的管理岗位，还有对应的管理人员的福利补贴。公车改革后，管理人员还有可能享受公车补贴，每月500元起，这个是工勤人员和专业技术人员都无法比拟的。
