为什么有人说职位越高的人越不排斥上班，特别是有些领导是加班控呢？ 职位越高的人越不排斥上班，有些领导是加班控的情况可以说是职场上一种常规情况。我们可以从3点来分析。一、工时福利时间灵活，不用坐班劳动法规定的工时制度，是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。常规刚进入职场的白领或者蓝领一般是以标准工时制或者综合工时制居多，也就是上下班按时打卡和加班的这种。而职位比较高的人或者说领导，很多合同上或者公司福利里，采取了不定时工时制，也就是可以不用打卡。有了这种福利，大多数人还是会非常珍惜这样一份工作，少数的混日子的人，也会被公司用各种理由淘汰掉。所以，领导或者职位越高的人，他们的工资可能不是以考勤来核算的。与之相对的，就是按照工作结果来衡量工作价值。搞不完工作，自然主动加班。二、领导能力通常，我们把领导能力拆分成战略思维、系统管理、变革创新、资源整合、激励发展、合作共赢。以战略思维为例，着重分析、确定战略、设置目标都需要大量的工作精力和时间投入才可以清晰。系统管理也要做到管理计划、设置流程、监督检查。同样都是两个胳膊扛一个脑袋，领导也需要时间去熟悉和落地这些工作，特别是一些新上任的领导。所以，加班—正常。三、企业环境据说，中国的企业有80%以上是家族化企业。
四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知川高法民一〔2016〕1号全省各中级法院民事审判庭：为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动。
公务员有哪些福利待遇？ 【我的主要观点】公务员的福利的确不少，包括工资、津贴、补助、医疗、带薪假期等等，但最大的福利其实是所谓的“铁饭碗”，但这同时是一把“双刃剑”，限制了人生的上升空间。我就是一名公务员，经历过公务员开始红火后的起起浮浮20年。我认为，目前公务员之所以还算得上一个“香饽饽”，所谓的高福利是重要原因。我把这些福利总结为“四个有保证”：一、收入有保证一般情况下，公务员的薪资收入有很大保证，且逐年缓慢上涨，不太会出现发不出或少发工资的情况。当然特殊情况下，一些地方财政收入出现问题，会出现补充性收入减少的情况。具体包括：工资：根据职务和级别的不同而不同，职务最低为科员级，最高为正国级，职级与职务与工龄挂勾，且每一职级时间内二年调一档，五年调一级。津贴：除固定的工作和生活性津贴外，还有一些岗位有特殊津贴，比如加班、警衔、执勤、卫生等。补助：最大头的是房补，根据不同城市财政收入水平而不同，多的城市发的钱抵的上半个月工资。车补根据级别不同每月有几百元，吃顿小饭还是可以的。另外还有出差补助，包括伙食和交通补助，各省标准不同，一天大概180元。绩效：这个是各地公务员拉开收入差距的主要项目，发达地区和次发达地区真。
加班费的举证责任如何分配 【基本案情】2008年1月，霍某入职*成功公司担任业务员，双方签订有合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，其中载明，“乙方(即霍某)执行标准工时制度，甲方。
打8折，这样合理吗？请问半日制的工作时间是多少？没有休息日合法吗？ 我是公交公司的一名员工，我们单位分两种工作制，一种是全天班，是从早上上到晚上的，一种是半日制的，上半天休息半天，是一天早班一天中班，因为我上的线路有晚班，公司。
每天工时11.5小时，上一休一，应享有10天年假，公司安排休5个班次这样合理吗？ 每天工时11.5小时，上一休一，应享有10天年假，公司安排休5个班次，这样合理吗？
科学化管理的名词解释 弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。在米德维尔工厂，他从一名学徒工开始，先后被提拔为。
