新入职员工上班2天就离职，要算工资吗，若不算工资是否违反了《劳动法》？ 劳动者入职两天辞2113职是给工资5261的。如果用人单位拒绝支付其工资，违4102反了1653《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”，“新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。扩展资料：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除。
为什么刚入职，就有几个老员工一直问你工资多少，想干嘛？
如何看待一个在公司呆了三年的员工没有新员工工资高的情况？ 【沈理职谈】的观点，职场中工资倒挂是一个很常见的现象，新员工入职收入比老员工高也很普遍，究其原因也是多种因素导致的结果：比如新员工的能力和经验、现在岗位的市场价格、老板对你是否有偏见、你是否提及过涨薪要求等，都是有关系的。具体分析和建议如下：第一、新员工如果能力和背景比较丰富，那么入职以后比老员工薪酬水平高也是正常现象。企业需要发展就要不断的引进新的人才，来匹配公司现在的发展战略。有时候公司新招的职业经理人有很强的行业背景和能力，自身带有丰富的资源，这种情况下，新员工的价值在那里放着呢，工资比老员工高也是很正常的，因为他的要价也高，老板也觉得他值这个价。老员工可能在公司发展的某一段时间内做过重要贡献，但是随着业务不断开展，很多老员工的能力不一定跟得上公司步伐了，这个时候就会招聘更合适的人员来为公司创造价值。第二、不同的入职时间，因为市场价和岗位薪酬标准也是不一样的，这个情况老员工就比较吃亏了。举个例子，三年前你入职公司做运营经理，可能当时6000元工资就可以了，当初你也是接受这个价格的。三年已经过去了，现在市场上运营经理已经涨到8000元每个月了，而你们公司因为晋职晋薪标准不明确，这三年你。
