员工手册和公司规章制度有什么区别？ 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南，主要针对员工个人。规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面，它是一种管理。而员工手册是是一种管理方式，是告知宣传手段，按规格级别来说规章制度是更高一级的管理，应该是包括员工手册的。规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度；而员工手册的内容主要针对员工管理方面。规章制度是从内容上来讲的，员工手册是从形式上来讲的，其实员工手册的内容就是单位的规章制度，很多单位都是把自己的规章制度作为劳动手册内容的一部分的。补充：员工手册确实属于员工息息相关的制度性文件，概括的对与员工日常相关的制度进行了阐述，但不应该是全部制度文件的总和。例如我们单位员工手册分为入职程序、劳动纪律、薪金福利、奖励处罚、劳动合同制管理、员工关系等几个板块，而手册中关于培训、福利政策等只做了提纲性概述又有单独的考核管理办法。员工手册所包含的企业成立企业文化组织架构员工职业规划等内容，在规章制度。
员工守则是什么手册和员工手册的重要组成部分 答：岗前培训中的2113一项重要材料就是专门为员工定制5261的员4102工手册。在新员工对企业1653及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册一般可由以下几个部分组成：(1)概括介绍本公司。让新员工大致了解公司性质、经营范畴、主导产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，并简要回顾公司发展历史，再对公司战略目标及发展规划略加阐述，并将公司美好前景展示给员工，以激励员工的斗志。(2)企业文化。现代企业文化讲求共识，提倡参与，崇尚团队精神，是团结教育广大员工，增强企业凝聚力和向心力的有力武器。(3)组织结构。一般可绘制部门结构图。通过该图，员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门，且对公司的产权构成、组织管理模式以及各个系统(生产系统、营销系统、财务系统等)形成印象。(4)部门职责。通过阅读各部门的工作职责，员工会明白：某个部门负责何种事务，协同哪些别的部门，参与哪些其他工作。部门自身职、责、权，部门之间纵横关系。(5)政策规定。首先是人事政策，即员工选聘依据、考核标准、晋升条件、聘用(解聘)程序；其次是工资待遇，即工资结构及分级、工龄计算、各种奖金和。
员工手册中奖罚部分需包括哪些？如何避免是否和国家规定有冲突？ 关于公司的经济处罚问题，这要根据各公司的规章制度来处理。公司给予经济处罚有个原则，就是每月最终发到你手上的钱不能低于你们当地的最低工资标准。公司罚款要不违反法律国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。
在劳动合同中未规定可以给员工调岗，后面在员工手册里进行了规定，这样子对员工调岗是合法的吗？
员工守则是什么手册和员工手册的重要组成部分？ 员工守则就是企业员工必须遵守的工作规则，就好像学校里的《学生守则》。许多企业都会把这些工作规则印成小册子，给每个员工人手一本，所以也叫员工手册。员工手册的内容都。
员工手册中行为规范和行为准则有什么区别 规范，对于某一工程作业或者行为进行定性的信息规定.主要是因为无法精准定量的形成标准，所以，被称为规范.规范可能与活动有关(如：程序文件、过程规范和试验规范)或与产品有关(如：产品规范、性能规范和图样).规范是指群体所确立的行为标准.它们可以由组织正式规定，也可以是非正式形成.准则就是言论、行动，思想等所依据的原则.行为准则偏于思想指导方面，行为规范多侧重于活动方面，有时很容易混淆，我看到有很多时候也通用.
员工手册的尾页该怎么写 1、对手册哪部分最感兴趣。2、还希望了解哪些未涉及内容。3、其他意见或建议。 一般有两种情况：1、就是你提到的这种征求意见建议型的。但不写“哪部分感兴趣”因为手册是基于组织战略中关于人才战略的要求确定其具体内容的，不同于一般的书刊杂志，以读者为目标对象。保留第2、3点内容就行。但是为了方便员工，也可以进一步细分一下，具体内容，最后留下意见建议的反馈渠道，如邮箱、电话、QQ号等。可以署名，也可以匿名。2、结论性和激励性总结。起一个承上启下作用，用一小段文字，对手册做一总结，并激励员工开始工作。如：“以此为起点，为目标，严格要求自己，从此走出一片灿烂天空！等类似的文字。
