招聘上写弹性工作的一般是什么样的公司？ 我在两家公司体验过弹性工作。第一家，标准工作时间是9：30-18：30，打卡。游戏规则是20点以后走，第二天可…
你有过弹性工作的经历吗？弹性工作制的利弊有哪些？弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以。
公司是否有母婴工作室，或者弹性工作制？ 在两家公司呆过，都没有母婴工作室，只有哺乳期每天一个小时的哺乳时间，可以自己选择是晚些上班还是早些下班，中间没有哺乳的时间了，挺糟糕的。生完我女儿两个多月就上班了，上班前把孩子喂饱，上午就这样宝宝吃不到妈妈的奶了，只有等下班匆匆赶回去喂，下午也是如此。每天都会被奶涨得弄湿衣服，虽然有措施也遮不住，夏天真的很尴尬。就因为没有母婴室和弹性大的哺乳时间，我不得不在女儿5个月左右就断奶了。现在的公司如果能为所有的哺乳妈妈解决这个哺乳问题那真的是帮了个大忙啊。
弹性工作制的利弊有哪些 优点：2113弹性工作制比起传统的固定工作时5261间制度，有着很显著的4102优点。弹性工作制对企业或组织的优1653点主要体现在：1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50%。弹性工作制对员工个人的优点有：（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。缺点：首先，它会给管理者对。
弹性工作制是什么意思啊？弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班？
