员工请假到期未按时返岗，请问我可以暂时扣押他的工资吗？ 员工请假到期后未按时上班

提问者：wl1637*时间：2015-09-16 16：28：32 地点：东莞 员工请假到期两个月仍未返厂上班，一直联系不上本人，可否作自离处理 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符。医生建议我休息三个月，病假到期后我去上班，可是上了几天我身体没有恢复好，我想请假再休息一个月 我是一名女教师，由于妇科病我做了手术，医生建议我休息三个月，结果学校给我请了一个月假，病假到期后我去上班，可是上了几天我身体没有恢复好，做了手术的地方断断续续。员工请假到期未按时返岗，请问我可以暂时扣押他的工资吗？ '扣押他的工资'总是不好听的。他的应得的工资应该给的。员工请假到期没有来上班是否可以不发工资 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！如果超期严重的，可以按旷工处理。但是，之前上班的工资还是需要支付的。旷工造成单位损失的，也。员工请假到期后没来公司上班了又要工资可以吗 关于用人单位在员工旷工多少日可以<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_41258837.html\" target=\"_blank\">；解除劳动合同<；。我请假到期未按时上班公司在第二天打电话来说叫我不用做了，工作一年多公司一直没有签订合同 你好，第一，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；第二，公司未与你签订书面劳动合同，可以要求公司支付公司支付双倍工资；第三，如果公司未为你购买社会保险，还。提问者：5180906c2*时间：2013-05-01 11：47：56 地点：深圳 已帮助：152 人 有个员工请假到期，不回来上班，也不打电话说明原因，这种情况怎么处理 温馨提醒：如果以上问题。员工一直请假不来上班，现合同到期，单位能不能解除劳动合同 员工一直请假不来上班，现合同到期：1.如果假期在单位批准的期限内，不能解除劳动合同，若用人单位单方面解除合同需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资）；2.如果单位给的假期已经结束，如果单位有制度表明旷工三天就开除等条款，就可以以严重违反用人单位的规章制度予以开除，用人单位不用支付补偿金，只需要通知劳动者即可。相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均。

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