怎样找加班的证据？单位有义务提供打卡记录吗？
我该怎么办？ 我爸王远华，今年52岁，在东莞市大岭山镇太公岭村凯丰家俱厂备料部工作，2009年07月24日突然在车间休克，被厂方送往大岭山镇医院治疗。病因被诊断为因为脑梗塞，左半边身体。
公司单方面决定双休变单休，每天工作8小时，有什么应对办法？ 谢谢邀请。这个问题挺难回答的。能双休对每一位员工而言是件乐事，公司决定换单休，无疑是减少员工的休息时间，这也是雇主与员工之间的劳务问题，说实在一句作为员工显得非常被动，除了服从之外，没有别的办法。不过可以尝试与老板沟通能否将平时的工作效率提升去代替双休变单体，还得视乎雇主的决定！
请问怎么样维护我劳动的合法利益？怎么样收集证据？谢谢。 你可以录音.录音也可以做证据.第二，对于没有签订劳动合同的，从2月份起每月要支付双倍工资的，所以你如果年底起诉，到年底前都可以得到双倍工资的.第三，如果加班必须有证据.录音也行，反正能证明你在上班就是了.比如上班时候的材料，公司出具的东西等.得具体找律师详细问一下.
如何收集公司让我加班的证据？
找工作被骗，交了600元“吃饭”钱，又没有证据，怎么办？？？ 报警处理。
对于公司的强制性加班怎么办？ 用法律武器保护劳动者的合法权益，对单位强制加班大声说\"不。首先单位强制加班是违反劳动法律法规。劳动法第36条规定，国家实收劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，但是每月不超过36小时。劳动者第44条规定，在三种法定标准工作时间以外，延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。《一》、安排劳动者在正常日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；《二》、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应支付劳动者正常日工资200%的工资报酬；《三》、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。请关注以前解释。
加班是口头通知，如何取证，还有我们是外包公司派到这里的，加班费找谁要？ 录音可以作为证据，可申请劳动仲裁维权
周末值班么有加班费和补休合不合理？我们单位要求我们双休日值班应急，只有礼拜天上班有一天补休，周六值班么有加班费也没有补休单位这样要求是不是违反了劳动法？。
如何追讨加班费？ 我因为所在工作岗位工作量太大而经常加班，钉钉有打卡记录，能不能诉求公司按劳动法补齐我的加班费用？这…
