如何看待辞职说都不说一句直接走的人，或者是还要同事去说？ 辞职“一句话都不说，直接不来了或让同事给老板或公司HR说不来了”，这样人的心里是不自信、害怕和胆怯！这样的人一般最让别人看不起，不管怎么说，我是从内心最看不起这样的人！我们公司原来一个姑娘也是，头一天工作还是好好的，第二天不来了，我让助理联系她，她说不去上班了。助理说，让她来公司做一下交接，但她 不敢来，最后，让公司其他姑娘给我，自己不来上班，是因为怀孕了，不敢给老板（老王）说。之后，就没有问题了，把工资给她结算了一下。但她还是一岁的时候，想上班了，又让公司其他人员给我说，说想来公司上班了，我听了，直接拒绝了！为什么要拒绝这样的人呢？我担心她下次离职还会向第一次一样！所以，不但这次拒绝，要永远拒绝和这样的人合作！别忘记了，公司不是商场，不是说走就走，说来就来的。不管发生什么事情，都必须要好聚好散，千万不要一句话不说就走人！不是老王小气，而是这样的人太让人寒心了！老王认为，不管怎么样，在职场，就应该好聚好散才好！不要因为一点小事就在心里解不开的疙瘩。这样人员的心里状态是：1、内心胆怯，不敢直接面对事情，不可重用。2、这种人一般是比较懦弱。针对这样的人，老王认为：1、永远不要录用这样的人。2、。
离职前需要注意哪些细节？ 本题来自圆桌？「知招职场|跳槽不跳坑」，欢迎关注圆桌，参与职场技能讨论>；>；>；在今天，相信很…
而且辞职流程也是走好了，现在离职证明也拿到了，是不是不合规的呢 律师您好，我是银行员工，然后辞职去另外一家银行但业务完全没关系的，城市也不同，然后辞职的时候闹得有点不愉快，然后单位领导威胁我说要同业通报，但我没有违规违纪，。
辞职要提前一个月给公司说，但是我现在不想多待了，怎么办？ 这个问题，我有高见。公司一般是这样，一般离职都会有要求你再干一段时间，包括工资都是给你押起的。这主要是因为，当你离职了，公司调配也好，招聘也好，要尽快找到人来接手你的工作，而且你离职了必须要做好交接工作，这样公司才能正常运营。我认为这样的行为和动作是可以理解的，毕竟公司养活了那么一群人，也不能轻易的让他垮台了。当然也有可能公司当你知道要离职之后，会故意把你挤走，故意扣你一个月的工资，这些公司都是不正规的。所以我的建议，你最好还是把时间干完，再走。人不可能完全由着自己的性子生活，生活中充满委屈，要克服。当然如果实在要任性，那就不要最后一个月工资就是了，毕竟任性也要付出代价也。你任性之后不用付出代价，你父母对你都未必能做到，更何况其他人呢。
一个公司连中层领导都离职不干了，还要不要留下来？ 谢谢邀请！这个问题提的不是很清楚，是一个中层离职，还是一群中层离职？是主动离职还是被动离职？我就当做是几位中层因为公司管理不善而离职来回答吧。分析总计一下几个原因和应对方案：一、公司高层管理人员管理不善，造成公司管理混乱一般这样的企业都是发展比较快的企业，公司业务发展迅速，而管理能力和人才培养滞后于企业的发展，造成公司管理层的德能不配。高管的能力和品德配不上职位的需要，就会出现胡乱管理胡乱决策的情况，由于企业业务发展较好，企业也不缺钱，高管自控能力欠缺，带头侵吞公司利益。必然造成公司内部乌烟瘴气，文化混乱，有能力有职业发展诉求的经理人会主动离开，需求适合自己的平台和机会。所以在这样的企业，一般会经过几轮沉浮才会有机会出现，业务发展也会停滞甚至倒退，如果没有合适的机会，离职是比较好的选择。二、公司发展比较焦灼，难以突破公司去年业绩1个亿，今年9千万，明年1个亿，后年也差不多。这样的企业，一般老板是全能型的多面手，无所不能，所有的手下都是自己带出来的，优缺点一目了然，为了保证业务不滑坡，老板一般冲的第一线，所有的中层基本上都是打下手，发展空间和信任度有限，也不会去培养自己的经理，所以会出现。
昨天由于工作上的原因，主管说我今天不用去上班了，是把我辞退了吗？我今天去辞职还要不要走一个月的流程呢？
提出辞职，合同上说要一个月才能走，想提前走有什么方法，需要离职证明入职，求助！？ 用人单位当即解除劳动合同，最终不被支持（http：//www. labour-daily.cn/ldb/nod e41/node2151/20150425/n44853/n44865/u1ai230942.html）。至于离职证明，根据法律规定，是。
着急离职，但是上司要按流程走。怎么破？ 在回答这个问题之前需要统一一个认知：我们到公司工作，跟公司签订劳动合同。那么，双方在法律上的关系就是价值交换共同体，你出力或付出能力换回公司给你的报酬。如果，这一点上达不成一致，后面的观点你也未必能认同。既然是价值两交换，双方是平等的，都有相互选择与相互放弃的权利，只不过，法律上照顾弱势群体，对劳动者放弃付出的代价要求低一些，而对于公司需要付出的代价高一些，但也不是不能接受。在这种关系的框架下，假如公司辞退员工，需要提前一个月，而且要按实际工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，超过半年的按一年计算，不足以半年的按半年计算。这里的工资指的是离职前往前推12个月的平均工资。如果公司要求立刻走人，那需要额外支付一个月的工资作为未提前告知辞退的代价：代通知金。如果是个人主动离职，公司除了需要结清工资之外，不需要支付任何费用。个人需要提前一个月提出书面离职。当然，上面的所有讨论都把特出情况踢出去了，如果又类似犯罪，虐待，威胁，恐吓等情节，另当别论。在以上讨论内容的基础上，要明确一下你的问题。是主动还是被动？是满一个月还是未满？如果是主动，又满了一个月，并且是提交了书面辞职报告的情况下，。
如果一个人向领导说要离职，那么领导挽留，留下会有什么后果？
着急离职，但是上司要按流程走。怎么破？ 因为做的不是自己喜欢的，待遇也很一般所以找好了下家，新东家说10天之后要入职，但是这边上司却说按流程…
