武清区综合执法局一般什么时候招合同工 什么时候招工，什么时候发通知.
现在XX国企还区分正式工和合同工吗？现在是不是都是合同工？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
考公务员和事业单位，进去之后是合同工还是正式工？ 具体看招考公告，是招公务员、事业编、合同工、公zhidao益岗…考试通过岗位与公告是一致的。现在有公务版员考试，事业编考试，还有县级人事局统一组织招考的合同制人员，把招考公告看自权己，报的什么岗，只要考试通过，取得的就是什么岗。
正式员工与合同工有什么区别 按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，。
事业编制和合同工的区别是什么？ 按照2113《劳动合同法》的规定，中华人民共和国5261境内的企业、个体经4102济组织、民办非1653企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
合同工与正式工的区别？ 劳务派遣是2113指由劳务派遣公司与劳动5261者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要4102用工的企业上班。企业需要支付劳1653务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的。
城管执法局里面合同工从填写简历到录用要多少时间，要咋样个过程 正规的城管都是通过国家公务员招录程序进行的，但是如果招临时工或者非编制人员的话，可以去应聘，但是没有执法权，不能执法。城管应聘，分为笔试和面试。笔试的话基本就是公共基础的知识，和公务员考试的差不多。面试问的问题一般是和城管本身相关的，比如工作中遇到的问题，还有就是人际关系的处理，最后是活动的策划和总结等。城管按照目前的形势来看，是事业编制或者公务员编制，如果你应聘的以上两个编制的话，是需要大专以上文凭的，如果你是应聘城管执法局的合同工，就是协管员，那么就要看当地城管执法局的应聘条件了，有的地方需要高中文凭，要的地方只需要初中文凭。驾驶证的话，并不是必需的条件，但是有驾驶证，机会大一点。具体情况可以咨询下当地的城管执法局的应聘条件，应该都有公告的。
公务员，事业编制和合同工的区别 公务员事业编制和合2113同工的区别如下：1、招5261聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招4102聘信息，通1653过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。扩展资料事业编制岗位类别根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：1.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。2.主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位。
