我和朋友15年10月应聘到一家单位工作，口头约定月工资6000元，过年放假后我不能按时回来上班，向单
公司没出通知说过年放假后没有按时上班按自动离职合法吗！还。
过年放假期间老板说没有上班不给工资怎么办？ 不合法，可以申请劳动仲裁
我是去年过年放假回家放假回家的时候老板也没有发完工资也没有说过年后不要我回来上班他们也不管我该怎么办？ 我们团队积累了大量的办案经验，如需专业律师指导，可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我们直接为您解答，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
公司过年放假到上班，没有通知、这是否算公司辞退职工？但我找到公司要辞退书这是否合理？ 你好，可以申请劳动仲裁。
公司不延长放假，员工必须去上班吗？如果公司要求坚持到岗可以拒绝吗？ 疫情发生的情况下，企业是否执行延期放假的规定，由于企业不同，结果也不同。企业一：生产防疫物资的企业。有的企业，是专门生产防疫物资的，比如口罩、防护服、消毒水等等。目前，这些防疫所需的物资，可以说是供不应求，根本不够用的。就比如口罩，我们普通市民想要买到医用的口罩，是比较难的，到处缺货，不是没钱，是根本就没有货。有的口罩都是临时从国外进口的。为了满足防疫需求，很多企业都临时召回了员工，取消了休假，加班加点的在生产口罩。如果你是这类企业的员工，那么，你应该主动回到你的工作岗位，投入生产中，为国家防疫工作贡献自己的力量。这是你的社会责任，你的担当和奉献。企业二：与群众生活息息相关的企业。有一些企业，是与群众的日常生活息息相关的，关系到群众在疫情期间的正常生活。这类企业，也不能关停，必须正常营业。比如大型的超市、供电公司、燃气公司、连锁药店等等。这些企业，群众日常生活离不开。但是，这类企业，也并不是适合让所有的员工都上班，毕竟人多了，形成了聚集，容易引发问题。如果你在这类企业里，企业虽然要求你返岗上班，但是并不是那么的迫切，也不是每个人必须都去。你可以根据自己的情况，选择去或者是不去。但是，你。
