市直单位的副科级岗位要组织部考核吗 第一章2113 总则第一条 为进一步规范市5261直机关事业单位科级干部的管4102理，强化干部选拔任用工作的监督，切实提高选1653人用人公信度，根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规，结合我市实际，制定本办法。第二条 科级干部管理包括：提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。第三条 科级干部由所在单位党组（党委、党工委）主管，市委组织部备案管理。第二章 提拔调整第四条 提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则，注重能力、注重实绩、注重公认，坚持正确的用人导向。第五条 提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：1、近三年年度考核均为称职以上等次。2、提拔任科长等正科级领导职务，应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上；提拔任正科级非领导职务，应当任副科级职务三年以上；提拔任副科级领导职务和非领导职务，应当任科员三年以上。3、一般应具有大学专科以上文化程度。4、身体健康。5、符合任职回避等有关规定。6、其他应具备的资格。干部应逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照有关规定破格或越级提拔，但必须事先征得市委组织部同意。第六条 提拔调整科级干部必须在核定的。
义务教育阶段的学校教师除了财政工资，学校还发其他补贴吗？ 我来说说本地的情况。如果真正严格按照相关规定，义务教育阶段的学校教师，除了财政工资外，学校还应该发些其他补贴的，比如教师的一些加班，中考考得特别好所给予的奖励，教师节、中秋节、春节等节日的福利，如果学校被所在省市县任意一级评为了文明单位，还有一次十三薪奖等等。那么问题来了。义务教育学校是全额拨款单位，所有资金全由上级财政拨款，学校能收的只有学生伙食费，而伙食费按要求是不能有较大利润的（好像是不能超过5%），当地方贫困时，财政不能足额拨款，所以老师们应得的往往得不到或者大打折扣，这也是导致教师外流或辞职的重要原因之一。于是学校为了正常顺利开展工作，纷纷各显神通找财源，有门面出租的，有商店外包的，有找社会（或成功的校友）要赞助、捐款的、有天天跑教育局哭穷的，等等，实在无资源的，就在学生伙食费上打擦边球，总之，校长们绞尽脑汁，也要为老师们谋一些福利，完全没福利的学校，好老师基本一走而空，学生也大量流失，考试成绩一落千丈，上级领导大会小会批评，校长也会灰溜溜的调走了事。目前，国家明确提出教师工资收入要不低于公务员，公务员除工资外还有各种补助，希望各地能切实落实国家政策，让义务教育阶段教师除财政。
学生做什么才能受到行政记过 各学校不同，看看你学校的校规即可此处给你一个参考（北化大校发[1997]061号文）第一条 为加强学校管理，维护学校正常的教学、工作、学习和生活秩序，优化人才成长的环境，。
私设小金库处罚？ 处罚依据《设立“小金5261库”和使用“小金库”款项违法违纪行为4102政纪处分暂1653行规定》第三条国家行政机关及其内设机构有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。国有及国有控股企业、事业单位有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员中由国家行政机关任命的人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。第四条 有设立“小金库”行为的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。第五条 使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者有其他类似行为的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。第六条 使用“小金库”款项新建、改建、扩建、装修办公楼或者培训中心等的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。第七条 使用“小金库”款项提高福利补贴标准或者。
全国各地事业单位最新绩效工资标准 2．与授课班级内学生人数有关的（1）1～20人，=0.8（2）21～35人，=0.9（3）36～50人，=1.0（4）51～65人，=1.1（5）66～80人，=1.2（6）81人以上以20人为间隔类推。。
单位领导买东西，在报销的时候让我签字，他买的我事先根本不知道，这种情况我还签吗？ 我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤帮单位领导签字报销这种事情，能不做就不做，做了，可能就掉进坑里了。我当初在一个大企业工作，逢年过节，直属上司就喜欢买点礼品，拜访拜访客户、看望看望领导什么的。这其实正常，毕竟送礼维护人际关系大家都心照不宣。但是他送完礼，却拿着发票回公司报销，美其名曰是为了公司，实际上是拿着公司的钱来献自己的礼。后来公司出了规定，经理级以上的员工给客户送礼，不可以报销，必须向公司申请，再由公司名义发给客户。这下直属上司不乐意了，因为这样他就不能借花献佛了。然后他就想出一个办法，找我另外一个同事帮他报销，钱发到我同事账上后再转回给上司。他们一直这么操作，直到有天他们在公司对报销单的时候被老板撞见。不出所料，直属上司和另外一个同事都被公开批评并罚款。要明白，作为领导，一般情况下报销都不需要其他员工帮忙签字，如果需要，那也应该是更高级的领导来签，而非低层级的小员工。如果领导找你帮忙签字，那很可能这笔报销金是他作为领导所不能报销的，能不签就不签。领导找员工帮忙签字报销，可能有哪些坑？1、违反公司规定的报销如果领导在员工不知情的情况下，找员工帮忙签字报销，那么这笔报销很可能是违反。
我国绩效工资有哪些规定 绩效工资的实施条件1工资范围足够大，各档次之间拉开距离；2业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；3有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估。
在南宁市青秀区当顶岗老师什么体验？ 在青秀区当了一年半顶岗，真的有很多话说，为什么是一年半？因为呆不下去了！2016年9月去到青秀区的一个…
湘雅医院和协和医院对比 恩 培养的人才很多，牌子很老。
