试用期内提出辞职，但是人事说要一个月才能离开，若公司强行要我继续工作一个月，我不去上班会有什么后果 试用期内提出辞职，但是人事说要一个月才能离开，若公司强行要我。
试用期内提出辞职，但是人事说要一个月才能离开，若公司强行要我继续工作一个月，我不去上班会有什么后果 劳动者在2113试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。5261根据《中4102华人民共和国劳动合同法》第三十七条1653规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动。
如果大年三十领导叫你去加班，给你500%的工资，你愿意去吗？ 说句心里话，如果年后继续在公司干，不给钱也的去加班，何况还有加班费。如果年后不在公司干了，给多少钱也不去加班，因为金钱买不来亲情，春节是家人团聚的日子，亲人们只有在这一天才会尽情享受生活的欢乐，亲情的愉悦，这是多少钱也买不到的，所以不会去加班。
