公司以调岗为借口让员工离职，员工应如何应对？ 这个问题主要是回答“如何应对”？应对什么？应对即将产生的结果-“离职”，技巧-是“借口”，方式-是“调岗”。离职有主动离职和被动离职，在劳动法中，如果签订了劳动合同叫“解除劳动合同”，没有签订合同的（现在很少），一般叫终止劳动合作关系；主动离职又叫辞职，被动离职又分公司开除、公司劝退、正规解除劳动合同等等。被动离职中的“公司劝退”、“正规解除劳动合同”按《劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”中相关条款规定都应该给予员工一定的经济补偿，而且一般应当提前30天以书面形式通知员工；公司开除是没有经济补偿的，（开除当然必须有足够的条件，充分的依据），主动辞职在公司一般也没有经济补偿，因为是你自已的因素，主动要求离开公司，辞去工作的。正是因为这个原因，所以就产生以上问题，而且这个问题还是常常会发生的、大家经常会遇到。如何应对？首先做三个分析。一是检查一下自已现在工作情况，自己对自已现在的工作情况进行一个比较全面的评价，自已的工作积极性、主动性、业绩的完成怎么样，所做产品质量是否达标或操作是否熟练等等，这里不外呼三种，优秀、良好、一般，这里主要的问题；二是想一想其他情况，比如执行单位的工作纪律，与现有。
怎么找个借口离职？ 世界这么大，我想去看看。
怎么找个借口离职？ 老加班，女朋友跑了 专业造轮子，拉黑抢前排。。？ 384 ？ ？ 71 条评论 言多必有数短之处。62 人赞同了该回答 谢邀 1.钱少事多离家远，位低权轻责任重。。
